工厂搬迁如果员工不愿意跟随,有补偿吗?
1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法...
工厂搬迁,员工不愿去,能得到赔偿吗?有什么办法?
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。对于你所在工厂来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同...
公司搬迁员工不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司赔偿
公司搬迁员工不去没有劳动合同，没有社保，可以要求公司赔偿。法律分析公司搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按...
企业搬迁员工不愿随迁,该怎么办?
不属于的，劳动者不去，就不服从企业正常的调动安排，对违纪的劳动者可以按规章制度处理；此时，劳动者将很难根据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿。
工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?
当然，如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿，也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位...
企业搬迁员工不愿随迁,有哪些方法解决?
这样也可以避免员工流失的损失。员工不愿意搬迁无非就是钱挣得比较少，家离得太远，只要把这两个问题解决了，员工一定愿意跟随公司到新的工作地点，如果公司什么都没有做，只是要求员工跟随公司进行搬迁，那么员工一定不愿意，所以为了减少这样的损失，企业一定要多为员工进行考虑，尽力满足员工的需求，让员工...
公司搬迁我不愿意去,没交社保有赔偿吗?
若在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。法律依据...
公司想外派一员工去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以...
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排，如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
我就想我们出来打工进厂工作都够不容易了。厂里的一些规定还要求很多...
出门在外打工的确不容易，但是该守的规矩还是要遵守，毕竟没有规矩不成方圆。不过对于工厂不合理的规定可以保留证据，将来去劳动局投诉，要求赔偿。
工作中老员工为什么不愿意带新员工呢?
这个问题其实也是比较现实了，大家去工作的原因就是为了赚钱养家，而且每个人都有自己要做的事情，都有自己的工作任务，不管是职场新人还是老人，都会在工作中遇到各种各样的困难。老员工不愿意带新员工也是有自己的考量，一方面是工作比较多，自顾不暇，另一方面也是觉得很麻烦，这本身不是自己工作范围之...
