说学历关系不大时不可能的，实际中当然有关系。
每个企业都不太一样，一般国有企业规定硕士研究生试用期为3个月，本科6个月。
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
一般 合同期2年的 是一个月到三个月使用期
合同三年以上到五年的 是三个月试用期
五年以上的 基本是六个月试用期
如果你是硕士毕业生 那么应该有三个月的 实习期
希望能帮到你追问
没弄错，它有规定，如果是应届大中专的话，就延长到一年了，不知道研究生的话，是多久
追答这个就是公司自己的规定而已 -
硕士 应届生 试用期 最长多久?
每个企业都不太一样，一般国有企业规定硕士研究生试用期为3个月，本科6个月。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
毕业生签三方时有哪些坑要注意?
试用期的时间 对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的，这时毕业生要注意试用期的时间，通常是1~3个月，最长也不得超过6个月。一些特殊的机关单位，像研究所、高校等，可能会对毕业生的试用期长一些，一般是一年的时间，称为见习期。违约金 个别用人单位为了留住更多的人才，甚至是不怀好意，会在...
大学应届生到银行上班,能拿到多少工资
进入银行工作，不论你是金融专业的毕业生还是拥有硕士或博士学历，都需要先通过试用期的考验。试用期通常为1到3个月，有的甚至持续半年至一年之久，还未转为正式员工。你入职的银行类型也决定了你的待遇。是国有银行、股份制银行、城市商业银行还是信用社，这些都会影响到你的薪资水平。此外，你所从事的...
试用期最长不超过几个月
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http...
应届毕业生是否规定了试用期时间
现在还是有试用期的，我们公司就是签5年合同，试用期为6个月，前10天没工资。没有毕业证的情况下比较难办，一般的是不会给你试用资格的，更别提转正了。楼主当初找工作的时候就应该谈好没有毕业证的情况下应该怎么解决转正问题。
应届生正常第一份合同签多久
法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年;应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年。具体的劳动合同的期限由用人单位...
应届毕业生见习期是怎么回事?
实习期一般是分两种的，一种就是我们大学生在大四的时候进行的社会实践活动，一般是在上学期，时间为3个月左右。另一种就是我们在进入工作单位之后，单位为了对员工进行观察、考核，让他们学习相关岗位技能、进一步了解单位而设定的实习期。时间一般是3个月，最长不能超过6个月。试用期是受到劳动法保护的...
应届生在试用期内被辞退怎么办 试用期没有转正算应届生吗
1、应届生，主要指的是在学校规定的毕业年份毕业的大学生。在有一些招聘中，会表明仅招收应届生。2、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期指的是在劳动合同的期限内，用人单位和劳动者互相进行考核的期限。3、我国规定的试用期的最长时间不得超过六个月，且对试用期结束后，用人单位的辞退条件进行...
事业单位试用期是多久
可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
应届毕业生与劳动合同
大四毕业后，工作试用期要签劳动合同。应届大学毕业生的试用期包含在劳动合同期限内，按照《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。理论上，应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生，实践中，劳动者没有和用人单位签订劳动合同，毕业生考研失败的也不算应届毕业生，劳动者和用人单位建立劳动关系...
