1、单位劳动合同签订的基本工资（固定工资）除以当月天数乘以3；
2、未执行基本工资的单位，按当月实际发放工资除以当月天数乘以3；
1、由于你从进入酒楼工作至今始终未按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，酒楼应该从2009年5月26日起向你支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
2、如果五一和国庆节期间你都正常上班，那么按照《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》“四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。”“六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8 日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班”的规定，五一休息的三天中，法定节假日为一天，另外两天为休息日；国庆节休息的八天中，法定节假日为四天（含端午节一天），休息日为四天。即有五个法定节假日加班，需要按照《劳动法》第四十四条第三款的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬；有六个休息日休息日加班，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
3、其他休息日加班，同样需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
4、日工资计算：1500 ÷ 21.75 = 68.97元
法定节假日加班工资为：68.97元 × 5 × 300% = 1034.55元
休息日加班工资为：68.97元 × 6 × 200% = 827.64元
5、严格按天计算的话，你从2009年04月27日到2009年11月04日在某酒楼上班，一共是6个月零8天，酒楼需要向你支付二倍的工资的天数应为5个月零8天，合计为：
1500 × 5 + (68.97 × 8) = 8051.76元（其中的一倍已经发放）；
法定节假日加班工资为：（68.97 × 300% × 1） + （68.97×300% × 4）× 2 = 206.91 + 1655.28 = 1862.19元（五一加班不在二倍的工资范畴）
休息日加班工资为：（68.97 × 200% ×2） + （68.97 × 200% ×4) × 2 = 275.88 + 1103.52 = 1379.40元
共计：11293.35元（不包括其他休息日加班）。
周末双倍工资怎么算
法律分析：节假日双倍工资的计算方式：1. 法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2. 休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍工资的计算公式为：应支付的正常工资 - 已支付的工资 × 2。在没有签订劳动合同的情况下，双倍工资的数额应按照公司应支付的工...
节假日双倍工资是怎么算的
1. 法定节假日加班工资的计算方式是：将员工的月工资基数除以21.75天，然后乘以300%，最后再乘以加班天数。2. 休息日加班工资的计算方式是：将员工的月工资基数除以21.75天，然后乘以200%，最后再乘以加班天数。3. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了在特定情况下，用人单位...
双倍工资怎么算
【法律分析】：节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一...
双倍工资怎么算
【法律分析】：节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中， 即使员...
节假日双倍工资怎么算
法律主观：节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
节假日双倍工资指的是哪几天
在享受节假日双倍工资时，员工需要注意自己的权益保护。首先，应该了解公司在工资方面的相关政策和制度，保证自己的加班时间和工资的合理计算。其次，如果自己的加班时间超过法定上限或者公司没有按照规定支付双倍工资，员工应该及时与上级领导沟通协商，要求公司依法给予调休或加班工资，或者通过劳动仲裁、法院等...
法定节假日双倍工资怎么算
一、节假日加班双倍工资如何核算法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量...
节日加班双倍工资怎么算?
节日加班双倍工资的算法是月工资的基数来除以21、75天再来乘以百分之三百最后就乘以加班的天数。这样就可以实际的得到最后的金额。如果在休息日加班一般就会直接按百分之二百来进行计算。 一、节日加班双倍工资怎么算？法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数...
节假日加班双倍工资如何核算?
一、节假日加班双倍工资如何核算法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量...
双倍工资含不含当天工资
双倍工资包含当天工资。1、劳动者在双休日加班且未安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2、如果是法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；3、所述的“双倍工资”和“三倍工资”是包含了劳动者原本应得的当日工资在内的；4、加班费的计算已经考虑了...
