关于签订培训协议后，未满服务期离职赔偿培训费用的问题
员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，请问这样的情况下这个协议是否生效？（如果因降低了工资待遇而在服务期限内离职，是否还需要赔偿培训费用？）
其次：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，请问这样的情况下这个协议是否生效？”此时关于签订的培训协议依然是有效的；
第三：“如果因降低了工资待遇而在服务期限内离职，是否还需要赔偿培训费用”，你要了解是什么原因降低了工资？如果是用人单位的过错，无需支付，如果是员工本人违规或不能胜任岗位要求的，依据劳动合同合理降低劳动待遇，是要承担培训费用的。
协议培训,未满期限主动离职的培训费赔偿问题
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用...
在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗
律师解答 在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...
签了培训协议离职要赔偿吗
法律分析：试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析：1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。2、如果单位未支付专项培训费用、或未约...
试用期签了培训协议如果想离职需要赔偿么?
【法律分析】试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务...
公司签了培训离职要赔钱吗
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但处于试用期的员工，在接受用人单位提供的专业技术培训后离职的，即使与用人单位约定了服务期限与违约金，但由于其于试用期离职，亦不受其上述约束限制。
劳动法辞职要交培训费怎么办
这意味着劳动者在辞职时需按比例分摊未履行的服务期中的培训费用作为违约金。同时，法律还规定了违约金的上限，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定旨在保护劳动者权益的同时，也要求用人单位在提供培训时需合理规划，避免过度要求劳动者承担过高的违约金。然而，若劳动者在辞职时确实...
主动离职公司培训费用需要进行赔偿吗?
通常培训协议是会额外增加或者延长服务期，如果没有签署培训协议，那么就根据劳动合同的约定去处理。具体恐怕需要结合劳动合同的条款去综合判断违约金的承担和计算方式，而且严格来说，只要外出培训确实公司承担并支付了费用，那么要求违约的劳动者去承担相应的培训费用完全是合法也是合理的。二、经济补偿金的...
签了合同,没有做满八个月离职,要扣一千学费五百材料,合理吗?
2. **违约条款**：是否有明确规定在未做满规定时间离职时需支付培训费用或材料费用。法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条和第23条：- **培训服务协议**：如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并签订了培训服务协议，约定了服务期，那么劳动者未履行约定的服务期，应按照约定支付违约金，...
公司要求员工离职要求赔偿培训费
但员工提前离职不是一定要返还或赔偿培训费用的，是否需要支付培训费用，应该根据实际情况而定。法律分析如果公司因为其违反公司规定，解除之间所签署的劳动合同或者离职，并不意味着培训费用既不用缴纳，两者之间没有逻辑上的因果关系。在实践中，劳动合同有约定培训费用的，员工提前离职要求赔偿相应的培训费。
与公司签订了培训协议,在服务期未满时离职,需要赔偿违约金吗?_百度知 ...
劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。不排除用人单位单方订立的合同对员工有不利约定，但目前只有自愿离职的员工得到了司法支持，应支付用人单位相应比例的培训费...
