关于毕业生就业协议违约金

Question

毕业之前我已经在这个公司实习2个月了，当初签就业协议时有附加条款：若毕业后不和他们签劳动合同就需要赔偿违约金3000，我现在已经毕业了，但还没有和他们签劳动合同，仍然在实习，他们说要8.1才签，可是我现在想辞职了，请问需要赔偿3000块吗，我看到网上说05年有出台新政策说违约金是不能超过毕业生一个月工资的，是这样的吗？

Answer 1

　毕业生就业协议书,只是一种用工的意向性协议,协议从双方签订时生效,到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。所以,它不属于劳动合同。真正进单位工作后,大学生还应该与单位签订劳动合同。
　　因此,就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同,受《合同法》管,而不是《劳动合同法》管。所以,按照双方约定,一方违约,就应该支付违约金。
　　综上，如果你与公司签定了就业协议，你是需要支付违约金的。
　　劳动法规定工作时间的相关法律：
　　劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 对于赔偿责任的范围进行了界定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

追问

那请问违约金是不是不能超过我一个月工资啊

追答

违约金一般不超过5000

Answer 2

你好，根据你的陈述，你无需支付违约金。现行劳动合同法是唯一可以适用你案件的法律根据。过去的法律同现行法律相抵触的部分无效。
关于违约金只有两种情况，1培训费2竞业限制违约金。其他的违约金均无效。
你有权随时提出辞职，并且无需支付任何违约金。如果用人单位提出异议，你可以考虑申请仲裁。结果将对你非常有利。因为企业未签订书面合同，你可以要求的权益还有很多。

追问

当初签的协议里附加条款有提到违约金的事情，可以就这样无视 直接走人吗？

追答

劳动部相关规定因同劳动合同法规定抵触而失效。
我已经回答了你的问题，信不信由你。
建议你到律师事务所当面咨询律师。