老板喜欢心眼多的员工吗？

Answer 1

老板喜欢聪明伶俐、反应快、办事能力强的员工。心眼多的员工具备这方面能力，所以老板肯定喜欢这样的员工。但是如果这个心眼多的员工把自己的心眼没有用到正地方，老板就肯定不喜欢了……甚至很讨厌。

老板用人，要用工作能力强，能解决实际问题的员工……从这个角度说，聪明伶俐、反应快、办事能力强的员工最受领导的欢迎……有这样的员工在自己手下，任何工作都不是难题，员工会妥善处理好的……这是多么美好的感受啊！

从这个角度说，老板喜欢心眼多的员工。

但是，任何事物都有两面性……心眼多意味着能力强，但是心眼多也可能意味着投机取巧、工作不努力不踏实。……这样的员工，老板肯定是不喜欢的……而且，因为这样的员工能量非常大，往往一条鱼腥了一锅汤……老板对于这样的员工是很讨厌的，往往要将其扫地出门……

所以，老板真正喜欢的心眼多的员工，是把自己的心眼用到正地方的员工，是能力强且能够脚踏实地老老实实工作的员工……这样的员工才是最受老板欢迎的……

Answer 2

职场如战场，如果老板不喜欢你，基本上这个员工快要被秒杀了。
【一】听话的员工：这种员工好用

工作中老板到底喜欢什么样的员工？至少这一类员工是老板说喜欢的，就是听话。

不管是老板喜欢的忠诚，还是老板喜欢的执行力，根本是都是听话。企业大了，组织关系复杂了，每个人都有自己的个性和思维，如果员工不听话，领导将会非常为难，更重要的是难以创造出业绩来，这对公司与个人来说，都是非常危险的。

好用的员工

【二】出活的员工：这种员工值钱

当员工和企业之间出现雇佣关系的时候，这就意味着本质上是一种商业交易，员工需要用自己的业绩换取应有的收入，公司将会以员工的产出来给予相应的薪酬。

老板请员工来，不是享福的，不是上课的，而是过来挣钱的。员工为企业挣钱的方式，主要就是通过工作创造绩效。一个员工可以提要求，但是只要能出活，也是老板喜欢的对象。

创造价值

【三】钱少的员工：领导没有压力

工作中，大部分员工都属于业绩平平的人。而且企业的关键价值是有20%的人创造的，这就意味着大部分人为公司的贡献都属于一般。

那么，这些人怎么生存呢？毕竟每个岗位都会有所价值，每个人都会有用，只是价值的大小罢了。而价值的大小对应的是工资的高低，假设员工的工资偏低的话，领导也就放心了，因为这种工资成本，不会对他的业绩或公司的发展带来压力。

Answer 3

一般的老板不是喜欢心眼多的员工，而是喜欢能说会道、有眼力劲、会说话的员工。而心眼多的员工大多具有此项能力，他们会关注老板的一举一动和心理变化，明白老板的喜好，能够恰到好处的溜须拍马，很容易讨得老板的喜欢。而大多数默默无闻，踏心低头工作的员工，不具有这种能力，所以就很难获得老板的赏识了。

Answer 4

老板，一般喜欢踏实肯干。非常敬业的员工如果心眼儿太多用的都是歪点子这样的员工在管理上是非常难缠的所以。要看这个员工身上的正能量多还是负能量多心眼多并不是代表。好事。如果总是自私的心理那么员工。这样的员工老板是不喜欢的，如果她把她的心眼多都用在工作上，那么老板会喜欢。

Answer 5

作为一个老板来说并不喜欢心眼多的，这个员工只喜欢踏踏实实能够干工作的这个员工，心眼太多的这个员工是不好管理的。