感觉老板对我有意见，总给我的工作挑刺怎么办？

Answer 1

把情况了解清楚，具体问题具体分析。

看看是不是你自己误解了上级。人考虑问题往往会只站在自己的角度，缺乏换位思考。你不妨从其他渠道了解上级的真实意图，确认上级是不是有意针对你。或许上级并无针对你的意思，只是你把上级想坏了。有些上级对自己看重的人，有心培养的人会更关注，要求更严格，有时批评的更多。此时，更不能误解上级的良苦用心，失去进步的机会。

看看你自己有没有错。如果你真的有错，甚至近期出错较多，领导出于自己的职责，那就不得不介入了。要是这样，就不要把心思用在上级是不是针对你这个问题上，而是拿出实际行动纠正自己的错误，并努力避免再犯。同时，诚恳向上级认错，求得谅解，争取宽大处理。至于领导针对你的事情待后处理。

如果是上级工作方式问题，可以沟通。可以通过适当渠道和上级交心，谈谈你的内心感受，诚心诚意请上级对自己多关心、多帮助、多提携。上级知道了你的感受，感到了你的真挚感情，就可能在以后与你相处时的方式上有所改变。另外，如果不是故意的，也不会存在经常“针对”你的情况，可能只是暂时的现象，忍一忍就过去了。

如果真的是领导品质问题，故意找茬，如公报私仇等，那么可以向你的更上一级反映，看有没有解决办法，如给你或者你的上级调换岗位。向上上级反映问题，一般不宜做，有越级汇报之嫌，除非十分必要。向你的上上级反映，让你的上上级对你的上级有一个全面了解，或许其他人也反映过这个品行不端的上级的问题呢，你的反映就能促进问题的解决。

如果穷尽办法，还不能解决，那只有暂时忍耐，等待时机成熟再处理这个问题。

如果实在不想忍耐，或也无法忍受了，那就只有离职一条路了。离职时也妥善地表达离职理由，再争取一次，如果你是人才，单位确实需要你，或许也能留下来，也顺便把你的上级和你的矛盾解决了。

Answer 2

做好的你的工作，把工作的沟通都留文字记录，尽量让老板挑不出来错，如果有能力的话可以边工作边找下家公司。

Answer 3

可以好好的和领导沟通，弄清楚是因为什么原因导致的，如果是因为老板的故意针对，那么就应该采取措施维护自己的权益了。

Answer 4

最好的办法就是赶紧辞职，否则在这里每天都要忍受刁难，不值得。