不按劳动法的工厂是违法吗？一天上班11个钟，一个月基本没有休息时间，国家规定节假日都不放假。

Question

可以说是什么都不按劳动法的，辞工还是拖拖拉拉的。

Answer 1

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Answer 2

上班11个钟有否按加班给工资？平时节假日上班有没有以几倍的工资发放？如果都没有，那就是犯法，你可以请求劳动仲裁，要求公司赔偿、补偿。

追问

我们是计件的 超出产量才算自己所做得 保底2100

追答

那是提成，跟公司有无违法关系不大。最重要是公司有没有付给你加班工资，最重要的是，你是自愿自己工作加班，还是公司强制要求加班，强制要求加班的才能有加班工资，自己加班工作，因为工作没完成，一般可能不会算你是加班，这要看仲裁委怎么看。更加重要的是，你有没有证据你每天工作那么长的时间，节假日也没有放假（轮班的不算，因为其他时间放假了），例如打卡、登记什么的。

Answer 3

他们有没有给你加班费？如果没有，就是违法。
注意收集和保留证据，以方便到时候提请劳动仲裁或打官司。

Answer 4

1、标准工时：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、加班时间规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
3、加班费支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，你单位的行为是违反劳动法的，可以向劳动部门投诉及申请仲裁。