在工作中，通过哪些事情能判断出来领导对下属好不好？

Answer 1

每个人在职场都很努力。要想达到升职加薪的目的，不仅要靠自己的努力和进步，还要学会分辨自己的领导，才能找到愿意帮助自己的伯乐；下属在公司的发展不仅和自己的能力有关，还和自己的领导有直接关系。一个好的领导会让下属工作很舒服。无论遇到什么困难，他们都会尽力给予资源和支持，这将使他们学到更多的经验和知识，有更好的机会在公司崭露头角。跟着这样的领导就是从属夫妻，也可以说是从属贵人。

第一，领导您想向您的下属展示机会吗

职场上有相当一部分人，在公司做了很多事情，做出了很多成绩，但是就是得不到领导的关注，这是机会少造成的；相信大家都有这样的经历。赶计划的时候，不可避免的要加班加点，反复修改。即使计划做好了，也会用领导向老板汇报，甚至领导都不提自己，不只是事情。我自己也做过，没有机会表现出来。这样的领导我不会有很好的机会去做事；领导不给你露脸的机会，就是怕你抢了他的风头。这就是你被隐藏的原因。这些领导只是喜欢用下属的劳动成果来给自己脸上贴金，根本不为下属着想。甚至这种下属也会小心翼翼的盯着自己的下属；所以，当领导不愿意给下属机会的时候，说明不是好的领导。

第二，领导愿意给你赢的回报

大部分领导喜欢把工作和杂务交给下属。他们还一直说特别信任你。这些领导只会让下属辛苦，下属看不到任何回报；即使公司有很好的晋升机会，要么是出差，要么是安排出去培训学习，只会给知己留下很好的机会。当你遇到一些被夸奖的下属的机会，这些领导会故意忽略那些努力的下属。大多数下属遇到这种情况一定很委屈，甚至有严重的抵触情绪。结果领导还在给你画大饼，让你受得了痛苦。这都是领导用下属；所以，当领导不愿意给出一个被下属拿下的报告，就说明不是一个好的领导。

第三，领导要不要给你锻炼的机会

在真正的职场中，领导总是喜欢把抄东西、跑腿的任务交给年轻的下属，每天安排下属做一些不重要的事情。一旦他们不能参与重要的工作，他们的能力肯定不会得到锻炼，那么他们自己的发展就没有好的前景；做一些不能提高自己工作能力的事情，虽然相对容易，但是会严重浪费自己的青春，把所有的精力和动力都用在消费上；要理解好领导，不仅要对下属进行合理的分工，还要帮助下属解决问题，让下属尽快掌握工作中的任务，帮助下属锻炼能力，在一些关键时刻给予资源和能力的指导。相信大家都喜欢这个领导；所以，当领导不愿意给下属锻炼的机会，就说明不是好的领导。

和领导相处一定要听领导说什么，看它做什么，这样才能分辨领导好不好。虽然你不能选择谁应该是你的领导，但是早一天看到领导的意图对你来说是好的。

Answer 2

首先是给涨不涨钱，涨工资是最能体现出领导是否对下属真心好；第二是在下属家里有困难时，领导是不是真心慰问，精神上的关心对下属来说很重要；第三是在工作中是否能提供给下属有用的资源。

Answer 3

我觉得通过三件事就能判断出。首先，就是领导愿不愿意给下属展现自己能力的机会？其次，你帮领导做了事、完成了任务，领导会不会给你赢得的回到与奖励？再有，就是领导愿不愿意给你锻炼的机会？

Answer 4

公司福利待遇，领导对员工的态度，日常的训话，工作上的一些帮助，提出的建议，开会时候的态度，等等，都是可以看得出来的。

Answer 5

可以看工作中的小细节，因为细节决定成败，所以工作中看领导的态度就可以知道对下属好不好。