大学没毕业可以签劳动合同么

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【法律分析】
大学生没有毕业，在实习期间还没拿到毕业证，只是文凭问题。只要达到相关法律规定的年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：一、查明用人单位的主体资格是否合法；二、看清协议条款是否明确合法；三、查看签订实习协议的程序是否完备；四、注意违约责任的界定是否明确。无论在校学生是否签订劳动合同，在业余时间勤工俭学都应该注意维护自己的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。