微软给员工加薪应对通胀，其背后有哪些深刻含义？

Answer 1

我觉得可以把这个行为理解为微软对于员工的重视，微软也可以通过这种方式来进一步挽留优秀人才。

对于微软这样的企业来说，因为微软的盈利范围转身都非常广，盈利模式也比较底层，这也意味着微软需要通过挽留核心人才的方式来进一步保持影响力。因为美国当地的通货膨胀问题比较严重，虽然很多微软员工的薪水并没有发生太大的变化，但很多员工的实际购买能力在不断降低，这也是微软给员工主动加薪的主要动机。

微软给员工主动加薪来应对通货膨胀。

虽然微软每隔一段时间都会给员工固定涨薪，但在通货膨胀的压力之下，微软通过调整绩效考核的方式主动给员工加薪，有些核心员工甚至可以获得相应的微软股票。这个措施几乎获得了所有微软员工的支持，对于他们来讲，很多人可以通过为微软工作来进一步增强抵御经济风险的能力。

这个行为表现出了微软对于员工的重视。

试想一下，在经济的下行周期里，很多企业非但不会像微软一样主动给员工加薪，反而会选择通过裁员的方式来降低用人成本。对于微软来说，微软显然是一家非常重视人才的企业，所以微软才会通过这种方式来进一步支持员工的个人生活，这种方式是得人心。

微软以下通过这样的方式来挽留优秀人才。

在微软所在的行业里，很多人才本身的收入水平就非常高，虽然他们的生活不会受到通货膨胀的剧烈影响，但微软也通过涨薪的方式来进一步挽留人才。只要一个人才能够在公司创造核心价值，微软完全愿意为员工支付更多的薪水回报，这种合作会赢的用人模式会进一步增强员工对公司的忠诚度。

Answer 2

可能是想要裁员，现在的生存很难，只有裁员就是可以化解危机。另外，他们激励员工，可以做出更多的成绩。

Answer 3

微软希望以此留住员工、给员工减轻经济压力、给予员工人文关怀、It行业不好招人、部分竞争对手开始挖角等。

Answer 4

提高员工的工资，提高员工的工作待遇，提高他们的学习时间，提高他们的工资水平，同时也让他们变得更有信心，提高工作效率，愿意为工作奋斗