事业编制劳务派遣岗位好吗？

Answer 1

事业编制劳务派遣岗位具有一定的优点和缺点，具体好坏取决于个人的需求和价值观。

优点：

工作稳定：事业编制劳务派遣岗位一般具有相对稳定的工作时间和岗位，相对于一些临时性工作或自由职业，更加有保障。

职业发展：一些事业编制劳务派遣岗位具有较好的职业发展前景，可以通过不断学习和提升自己的技能来获得晋升和职业成长。

福利待遇：一些事业编制劳务派遣岗位的福利待遇比较优厚，包括五险一金、带薪休假、培训等。

缺点：

工资待遇：一些事业编制劳务派遣岗位的工资待遇较低，可能不如一些其他行业或岗位的工资水平。

职业限制：一些事业编制劳务派遣岗位的职业发展前景有限，可能在某些方面受到限制。

工作压力：一些事业编制劳务派遣岗位的工作压力较大，需要承担更多的责任和工作量。

总的来说，事业编制劳务派遣岗位有其优点和缺点，具体好坏需要根据个人的情况和需求来决定。如果需要一个相对稳定的工作，且能够获得一定的职业发展和福利待遇，那么事业编制劳务派遣岗位是一个不错的选择。但是如果需要更高的工资待遇或者更好的职业发展前景，可能需要考虑其他行业或岗位。

Answer 2

不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作,很没有保障。
1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题
目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。

2、关于劳务派遣岗位的福利问题
劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。
总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。