企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，这是否合法？

Answer 1

企业只给员工交了社保，没有缴纳住房公积金，这样做是不合法的，但很多地方执法并不是特别严格，某些企业也不重视这个问题，所以出现员工难以维权的状况。特别是很多中小企业，不给员工缴纳住房公积金，这确实侵犯了员工的权利，也确实是一种违法行为。如果员工真的遭遇了这样的事情，建议合法维权，可以打举报电话举报。

第一，根据住房公积金管理条例，缴纳公积金具有强制性，企业应该为员工缴纳住房公积金，不然不合法。新设立的单位应该在30天之内到住房公积金管理中心办理登记，并且要为员工缴纳住房公积金。单位如果录用了职工，也应该在录用职工的30天之内为员工缴纳住房公积金，这是企业的义务，也是员工享有的合法权益。

第二，企业不给员工缴纳住房公积金违法成本虽然比较低，但也是不合法的行为。很多单位职工没有给员工缴纳住房公积金，这样是没有办法进行劳动仲裁的，但是可以向住房公积金中心举报，会对企业进行惩罚。一些企业为了减少麻烦，会按时为员工缴纳住房公积金。如果不为员工缴纳住房公积金，会处以一万元以上五万元以下的罚款。

第三，社会保险已经全部纳入税务部门的征收，力度也很大，不缴纳住房公积金肯定是不合法的。用人单位必须按照最低5%的比例来缴纳住房公积金，员工每发1000元的工资。企业就要为员工支付50元到120元的住房公积金费用。虽然在劳动法跟合同法中都没有明确规定住房公积金的条款，但随着法律法规的健全，随着员工维权意识增强，社会保险已经全部纳入了税收，所以不缴纳住房公积金也是一种漏税行为。

Answer 2

这是合法的，法律规定企业是必须要给员工缴纳五险的，并没有强制要求企业缴纳公积金，缴纳公积金对企业也是有要求的，并不是所有的企业都可以缴纳公积金。

Answer 3

这是非常不合理的，而且也是一种违法行为，应该要懂得维护自己的权益。

Answer 4

企业如果没有给员工缴纳五险，没有缴纳住房公积金，那么员工是可以通过法律武器来保护自己合法权益的