离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。另外，如果用人单位以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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辞职领导不放人怎么办
提出离职领导不放人的解决方法如下：1、协商解决：与公司HR或上级领导协商，了解公司的具体情况和原因，并尽量达成双方满意的协议，争取解决问题;2、申请调岗：如果公司不能同意离职，可以考虑申请调岗，选择一个更适合自己的部门或职位，以满足自己的职业发展需求;3、辞职信正式递交：如果公司还是不同意放...
签合同想离职老板不放人怎么办
签合同想离职老板不放人的处理方法如下：1、协商解决：可以尝试与老板进行协商，沟通解决方式；2、申请离职：如果无法通过协商解决，可以向老板提交书面的离职申请，并按照相关程序办理离职手续；3、寻求法律援助：如果老板采取强制手段阻止离职，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。办理辞职需要准备以下资料...
提离职申请单位不放人怎么办
1、提前30天以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；2、如果公司不办理离职手续，可以向劳动行政部门投诉；3、提起劳动仲裁解决。离职申请的法律效力：1、根据劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；2、劳动者依法提出解除劳动合同的，用人单位不得拒绝；3、如...
辞职了公司不放人怎么办
法律分析：可以通过合法方式离开。1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人...
辞职的流程走完了,老板还不放人怎么办?
如果你已经按照公司规定辞职流程走完了，但老板仍然不放人，你可以尝试以下几个步骤：1. 与老板进行沟通：和老板坦诚地沟通你的想法，解释你为什么要离开，并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2. 检查合同条款：确认自己符合离职条件，包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有...
提出离职公司不放人怎么办
法律分析：离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法...
提出离职公司不放人怎么办
1. 协商解决：首先，与公司的HR或上级领导进行沟通，了解公司不放人的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。保持沟通的目的是为了争取达成一致，以便顺利离职。2. 申请调岗：如果公司坚决不放人，可以考虑提出调岗申请。选择一个与原岗位不同但符合个人职业发展的职位，这样既满足了个人需求，也避免...
不想干了老板不放人怎么办
离职公司不放人的处理办法：离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。工伤期间单位不发工资办法如下：1、炒用人...
辞职公司不放人了怎么办
辞职公司不放人的：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十...
提出离职后公司不放人怎么办
提出离职后公司不放人的解决方法如下：1、提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知；2、若过了通知期限公司仍不放人，可以申请劳动仲裁，并提供相应证据；3、如果公司在解除或终止劳动合同时不出具证明，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；4、协商不成，可以通过向劳动行政部门投诉...
