试用期内公司突然间以不符合公司的要求辞退员工合法
在试用期第三个月的第6天，公司打电话找我面谈，说我不符合公司的要求，要辞退，让我立马办交接手续，当时一点征兆都没有，之前我一直上班都好好的，突然间出现这种情况我快疯了，人事也没提前通知，现在突然间就要辞退，我郁闷死了，请问公司这样做合法吗，我该如何维权，反正不能这样就算了，我要投诉这个鸟公司，必须赔偿，请大家帮我想切实可行的方法。
试用期内公司突然间以不符合公司的要求辞退员工合法
请您认真学习一下《劳动合同法》，公司这种做法是合法的，因为在试用期内。
试用期内以不合适为由辞退
法律主观：辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ，违法辞退的按经济补偿金二倍 支付赔偿金 。 劳动合同履行 期间，用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定 单方面解除...
试用期内公司已未完成合理范围之内的工作不符合公司录用条件辞退员工合 ...
公司在合理范围内解雇试用期内的员工是合法的。在试用期内，公司有权根据需要解雇员工，但需要遵循相关劳动法规定。如果员工没有达到公司所需的要求，或不能满足公司的工作要求，则公司可以将员工在试用期内解雇。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第二十...
辞退试用期不胜任员工违法吗
若用人单位无法满足以上条件而解雇试用期员工，将可能构成非法终止劳动合同，应承担赔偿等相关法律责任。因此，试用期内解聘不胜任的员工并非必然违法，而取决于其是否依据充分、流程合法。
单位员工试用期辞退是否合法?
单位员工试用期辞退是否合法，应当是根据不同情况判断，比如说如果是存在发现不符合录用条件，辞退是合法的。单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当...
公司说我不符合录用条件把我辞退合法吗
法律主观：劳动者不符合单位在试用期的录用条件而被辞退的，单位不需要赔偿，也不需要补偿劳动者。单位可以单方面与该劳动者解除劳动合同，依法为其结清工资即可，无需补偿或赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...
按劳动法规定把员工辞退违法吗
根据劳动法律规定，企业若因员工严重违反公司纪律、触犯刑法、试用期内表现不达标等原因进行合理辞退，通常视为合法行为。然而，若辞退理由不足，如无中生有、未按法定程序或未遵守解除劳动合同的法定形式等情况下辞退员工，便构成违法解雇。在此种情况下，员工有权要求企业恢复其工作岗位，或索取赔偿金。因...
试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
针对"试用不合格的员工试用期后辞退是否不合法"的问题，答案是明确的。按照《劳动合同法》第三十九条，如果在试用期间，员工被证实不符合录用条件，用人单位完全有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。然而，一旦试用期结束，依据原劳动部办公厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示...
试用期内辞退员工是违法辞退吗
在试用期内辞退员工，雇主需要满足一定的条件。首先，辞退原因必须合法，不能基于歧视、报复等非法原因。其次，雇主需要按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、进行面谈等。最后，如果劳动合同中有关于试用期的特别约定，雇主还需要遵守这些约定。三、违法辞退的情形 如果雇主在试用期内无故辞退员工，或者辞退...
用人单位对员工不符公司规定辞退可以吗
在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第...
