在单位工作的时间已经超过十五年了。现在单位要辞退我。

Question

在单位工作的时间已经超过十五年了，近一年都在请病假没有去上班，现在单位要辞退我，我能得到怎样的经济补偿呐？有什么法律依据让我参考呐？
我请假都是有医院的假条证明的，并不是我单方面无凭证的请假。

Answer 1

　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
　　第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
　　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

追问

那么根据第四十条，单位给予和在单位工作年限配套的医疗期之后，就算在本单位工作年限超过10年，也能被解除劳动合同的吗？即，不再与劳动者之前存在无固定劳动合同？谢谢！

Answer 2

如你在现单位已工作十五年以上，你享有十八个月的医疗期，在医疗期内，如你不存在可以由用人单位解除合同的过错（如严重违反规章制度、营私舞弊、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系或刑事犯罪等），则单位不能解除劳动合同，否则应向你支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按照你在单位的工作年限计算，满一年赔偿一个月工资，不满六个月的算半个月工资。

追问

那么医疗期过了呐？就能解除了么？十年的单位工作年限对于合同解除的赔偿有影响么？

追答

一、过了医疗期分为几种情况：1、如你已痊愈，未去上班，则单位可以你违反规章制度为由解除劳动合同；2、如你为痊愈仍需治疗，经过单位和劳动部门批准，可以延长医疗期；3、如你未延长医疗期也未痊愈，不能从事原工作，单位也无法安排其他工作的，单位可以提前一个月通知或支付一个月工资后与你解除劳动合同。
二、十年的工作年限与劳动合同期限即签署无固定期限劳动合同有关，与合同解除无直接关系。

Answer 3

劳动合同书规定的很清楚，有一年补偿一个月工资（上年12个月平均工资），

追问

谢谢这位大侠！那么请问有什么相关的法律条文，能让我参看么？各种仲裁条例等等。求帮助。

追答

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。