我们公司一直没有签订劳动合同，也没有按照劳动法规定给我买社保，我是否可以要求一次性补交我之前的社保金

Question

我是08年9月1日正式进的公司，10月1日正式转正，10月10号左右发的第一次工资（每个月都是10号左右发工资，日期记不太准，但有银行的流水记录），在职期间公司一直没有找我签过劳动合同，也没有买社保，曾多次要求无果，一直拖延至今，仍然没有签劳动合同，没有买社保，请问我是否可以要求公司支付我4个月的经济补偿金，一次性支付我之前几年的所有社保金，并要求公司因为没有签劳动合同支付我双倍的工资？这其中支付的4个月经济补偿金和社保及双倍工资的钱是不是按照我的平均工资算的？

Answer 1

补交社保要看当地的政策支不支持

Answer 2

1、因为诉讼时效的问题，你不能要求未签劳动合同的双倍工资赔偿，但可以要求对方签订无固定期限劳动合同，如果对方拒绝，你也可以主张未签固定劳动合同期间的双倍工资赔偿。
2、“工资”指的是你终止劳动合同之前12个月的平均工资。
3、社保费不能直接支付给你,而且不属于劳动争议范围，你只能向社保管理部门投诉，由管理部门对公司进行查处。
4、如果你因为公司不缴纳社保费而提出解约，可要求公司按照劳动合同法47条规定支付经济补偿。

Answer 3

什么意思 08年到现在4年了没签合同？
你的几个要求都是合理的，不想干了可以这样做

Answer 4

社保可以要求补，但是也就补交养老部分。你也可以与公司协商一次性给你多少钱，双方解除关系。
不签订劳动合同，超过一年的视为签订无固定期限劳动合同。
我也不敢保证你能不能要求2倍工资，但是，你应该提出要求要。
经济补偿金，公司没有缴纳社保，你以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，公司就需要支付你经济补偿金了。
经济补偿金按离职前12个月的平均工资，社保有一个缴费比例的，到社保局查，双倍工资按当月工资的数额计算。
不建议跟公司闹太厉害，让公司给一笔钱，经济补偿金和社保要到就基本可以了，要是您坚持要全部的话，就去劳动部门信访和仲裁吧。