暑假工冒充长期工工资发放问题
我是准备7月1号上班的.单位是每月15号发工资20号发提成.但是我想做两个月.也就是8月底我就不干了.一般是辞职前半个月打辞职报告。那我就是8月15号打辞职报告。然后等8月30号能拿到两个月的工资吗？谢谢！
一般公司人事部会识破你的行为的。他们不会按制度办事的。
暑假工冒充长期工不发工资
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要...
暑假工冒充长期工有什么后果
暑假工冒充长期工有以下后果：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法行为；2、暑假工不视为就业，未建立劳动关系，因此不受劳动法保护。暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。劳动者辞职，用人单位是应当发放其工资，如果用人单位拒绝发放其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
暑假工冒充长期工有什么后果
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其...
暑假工冒充长期工有什么问题吗?
暑假工冒充长期工问题，说大了是诚信，说小一点是个人品德问题，但是对于一般的暑期实践而言，劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份，虽然上升不到列入失信黑名单等层面，但是确实会对用工单位产生一些影响。对于学生而言，最大的影响是养成说谎的习惯，就怕以后到了工作当中，也会找各种各样的借口掩饰自己...
我是暑假工,但冒充长期工,现在不给辞职,工资一分也不发,我该怎_百度知...
所以做人也需要讲诚信，你虽然有过错，但是没有对公司造成直接经济损失，并且按法律规定工作了就需要雇主给予支付工资。另外劳资金纠纷只有找当地劳动部门（需要一定的时间），或者你在公司有没比较熟悉的人与公司领导说得上话帮你协调一下，要不直接找公司高层反应说得自已比较惨，可能人有仁慈之心会给你...
暑假工冒充长期工有什么后果
法律分析：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪...
暑期工冒充长期工可以直接走么?
法律分析：暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两...
暑假工冒充长期工,工厂给交了五险一金对以后有什么影响吗?
1. 你在暑假期间担任的工作，如果被工厂错误地当作长期工对待，并为你缴纳了五险一金，这对你未来的社会保障和福利将产生积极影响。2. 五险一金是中国职工享有的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。3. 养老保险的缴纳可以确保你在退休后有稳定的养老金...
暑假工冒充长期工做一个月,会发工资吗
会是会发的，但是要扣社保的，而暑假工是不扣社保的。区别就在这点上。短期做一个月，社保一扣，特不合算了。
急需学费,找不到暑假工打算冒充长期工。会有什么后果?
后果要分情况，不一定会扣工资。现实生活中有很多的大学生在利用暑假的时候出去找临时工，一般单位招聘都是会和职工签订好劳动合同的，但是有的人谎称自己做长期工实际上却不是，如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，...
