人力资源管理七大模块中，最基础的两大模块是（ ）
人力资源管理七大模块中，最基础的两大模块是（
）。
A、绩效管理、薪酬管理 B、职位分析、胜任力模型 C、培训开发体系、人力资源规划 D、晋升机制、人员甄选与招聘
我个人认为这题的答案值得商榷！
如果要我选我会选择B本回答被提问者和网友采纳
人力资源七大模块三大支柱
人力资源管理涵盖了多个关键模块，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这些模块共同构成了企业高效运作的基础，确保了员工队伍的健康与发展。为了更好地支持业务目标，人力资源管理还引入了三支柱模型：专家中心（COE）、人力资源业务伙伴（HRBP）和共享...
人事管理的七大模块分别是什么
企业人事管理系统，分为七大模块，包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训等模块。从企业的人力资源规划开始，记录人事信息、考勤、培训、薪资和福利、离职与员工个人相关的信息，将企业内员工的信息统一管理，记载员工从入职开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。全面的管...
人力资源的七大模块是什么
人力资源管理是企业管理中至关重要的部分，它通过各种模块进行系统的运作，确保企业的整体运作顺畅。这七大模块包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训等。从企业的人力资源规划开始，这些模块旨在记录与员工相关的各种信息。这些信息从员工入职开始，涵盖人事信息、考勤、培训、薪资和福利，以及...
人力资源的七大模块是什么
人力资源管理的七大模块涵盖了企业人力资源管理的方方面面，具体包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同和培训等。这些模块共同作用，确保企业能够有效地规划和执行人力资源策略。从企业的人力资源规划入手，基础模块提供了人力资源管理的框架和基础数据。报表管理则确保了企业能够通过数据分析来了解人力...
人力资源的七大模块是什么
工作分析:工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。◆工作分析的作用:1、选拔和任用合格人员。制定有效的人事预测方案和人事计划。3、设计积极的人员培训和开发方案。4、...
人力资源的七大模块是什么
人力资源管理涵盖了七个核心模块，它们分别是基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同以及培训。这些模块共同构成了一个全面的人力资源管理系统，旨在帮助企业高效地管理员工的各个方面。首先，基础模块负责收集和管理员工的基本信息，包括个人资料、联系方式、入职日期等。这为其他模块提供了准确的数据支持...
人事管理的七大模块分别是什么
泛微协同商务办公系统（OA）构建在泛微协同商务系统（e-cology）之上，拥有七大核心模块，助力企业高效运作。首先，知识文档管理模块提供全方位的知识存储与分享平台，确保信息的精准传递与积累，提升团队学习效率。其次，人力资源管理模块涵盖了招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的各个环节，实现人员的高效管理...
人力资源的七大模块是什么?
人力资源管理是一项至关重要的任务，它主要由七个相互关联且不可或缺的模块构成：首先，人力资源规划，它设定企业的人员需求和战略目标，确保组织的长期发展；其次，招聘与配置，负责寻找和安置最合适的人才到合适的岗位；接着是培训与开发，通过提升员工技能以支持企业成长；绩效管理确保员工的工作表现与企业...
人力资源的七大模块是什么?
人力资源的七大板块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，人力资源管理各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,HR...
人力资源的七大模块是什么?
学术界一般把人力资源管理分六大模块,没有七大模块之说。六大模块为:1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理 人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。人力资源是社会各项资源中最关键的资源，...
