泛微协同商务办公系统（OA）是基于泛微协同商务系统（e-cology）搭建的，包括七大模块
·知识文档管理模块
·人力资源管理模块
·资产产品管理模块
·项目信息管理模块
·财务信息管理模块
·工作流程管理模块
·客户关系管理模块
七大模块具有良好的集成性和分拆性，可根据日常办公的需要订制出所需的办公自动化系统。实现企业日常办公的知识信息管理、人员管理、项目管理，电子化企业的业务流程，并提供给用户多种分析报告，帮助企业更有效的组织资源、优化流程、提升效率和服务质量。本回答被网友采纳
人事管理的七大模块分别是什么
企业人事管理系统，分为七大模块，包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训等模块。从企业的人力资源规划开始，记录人事信息、考勤、培训、薪资和福利、离职与员工个人相关的信息，将企业内员工的信息统一管理，记载员工从入职开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。全面的管...
人事管理的七大模块分别是什么
人事管理由绩效管理、人事管理、招聘选拔、培训发展、查询报表、个人服务和系统管理七大模块组成
人力资源的七大模块是什么
人力资源管理是企业管理中至关重要的部分，它通过各种模块进行系统的运作，确保企业的整体运作顺畅。这七大模块包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训等。从企业的人力资源规划开始，这些模块旨在记录与员工相关的各种信息。这些信息从员工入职开始，涵盖人事信息、考勤、培训、薪资和福利，以及...
人事管理的七大模块分别是什么
其次，人力资源管理模块涵盖了招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的各个环节，实现人员的高效管理与优化配置。资产产品管理模块则关注企业的固定资产与无形资产，通过精细化管理，保障资产的有效利用与价值最大化。项目信息管理模块实现项目从规划到执行的全程管理，监控项目进度，提升项目执行效率。财务信息管理...
人力资源的七大模块是什么
人力资源管理涵盖了七个核心模块，它们分别是基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同以及培训。这些模块共同构成了一个全面的人力资源管理系统，旨在帮助企业高效地管理员工的各个方面。首先，基础模块负责收集和管理员工的基本信息，包括个人资料、联系方式、入职日期等。这为其他模块提供了准确的数据支持...
人力资源的七大模块是什么
薪资模块负责处理员工的工资、奖金和福利等财务事务，确保员工薪酬的公平性和透明度。合同模块管理员工的劳动合同和相关协议，确保合同的合法性和合规性。培训模块则关注员工的职业发展和技能提升，通过培训计划和课程来提高员工的工作能力和工作效率。通过这七大模块的协同工作，企业能够实现人力资源管理的系统化...
我们如何从七大模块三大支柱方面学好人力资源管理专业?
其次，我们必须了解清楚的是，人力资源分为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系这六大模块，在这个问题的其他答案里也有人分析的特别清楚了，我就不去一一阐述。我们只有弄清楚各大模块，才好根据各大模块去进行学习。当然也希望各位能真正将这些东西运用到你实际的...
人力资源的七大模块是什么?
人力资源的七大板块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，人力资源管理各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,HR...
人力资源零基础怎么学习?
如果是零基础，并且其他管理知识较少的话，那么建议你按照如下步骤：1、首先从理论上了解HR有几大专业模块，这些模块都包含哪些内容（你就先按照七大模块的分法去了解，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与激励、组织发展、员工关系，至于其他模块，你不用着急忙慌的去了解，贪多嚼...
人力资源管理的七大职能及作用
1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。（2）人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员...
