然而，若满足以下两种情况之一，仍有机会继续参保：
首先，如养老保险缴费期限尚未达标，可申请延期缴纳；
其次，若该妇女属于管理或技术岗位员工，其退休年龄为55岁，未到退休年龄者仍可继续参保。
此外，在特殊情况下，如存在劳务关系等，也有可能购买工伤、生育以及医疗保险。
最终是否能够购买，需根据个人实际情况及当地相关政策进行评估。
广州女职工满50岁还能不能买五险一金
通常而言，妇女到达法定退休年龄即50岁后，与企业间的雇佣关系将受到限制，企业无法为其提供包括养老保险及失业保险在内的五险一金。然而，若满足以下两种情况之一，仍有机会继续参保：首先，如养老保险缴费期限尚未达标，可申请延期缴纳；其次，若该妇女属于管理或技术岗位员工，其退休年龄为55岁，未到退休...
50岁还能交五险一金吗
50岁职工是否能交纳五险一金，主要取决于其性别与工作状态。对于50岁男性职工而言，公司需为其缴纳五险一金，直至其达到退休年龄。而对于50岁的女性职工，情况则有所不同。若该女职工已连续参保满15年，企业应为其办理退休手续，发放养老金。此时，双方建立劳务合同法律关系，企业不再需为50岁女工人购买...
50岁上班能交五险一金吗
1. 如果是一名50岁的男性职工，通常情况下，雇主是有义务为其缴纳五险一金的，直到其达到法定退休年龄。2. 对于一名50岁的女性职工，如果她已经连续参加了足够的社会保险，并且达到了15年的缴费年限，企业应当为她办理退休手续，并开始发放养老金。在这种情况下，企业可以与该员工签订劳务合同，不再需要...
50岁还能交五险一金吗
法律分析：50岁上班一般是能交五险一金的，具体有如下情形：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止。2、如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了劳务合同法律关系，企业不...
50岁还能交五险一金吗
50岁是否能交五险一金，主要看职工性别和参保年限。男性职工，不论年龄，公司均需为其缴纳五险一金至退休年龄。女性职工满50岁后，如连续参保达15年，公司需为其办理退休手续，并领取养老金。此时，企业与员工间建立劳务合同关系，企业不再需为50岁女职工缴纳五险一金。未达15年参保年限的女性职工，则...
企业职工50岁能交五险一金么
可以，根据《社会保险法》第16条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。因此，如果您50岁还在上班，但是累计缴纳的社保费用不足15...
年龄在50岁 有必要再买五险吗
女职工，50岁属于退休年龄，和单位属于劳务关系，合同口头约定也有效。五险一金单位都不用交男职工，没到退休年龄，单位要签书面劳动合同，缴纳五险，公积金是否必须缴纳，看当地规定。目前没法律强制缴纳单位不缴纳五险，可以去社保局稽核部门投诉单位入职一个月不签合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资...
50岁还能交五险一金吗?
总之，50岁的人仍然有机会参加五险一金，但具体情况要视当地政策和个人选择而定。建议您咨询所在地的社保机构或相关部门，了解适用的政策和参保条件。二、五险一金要交多少年 连续缴纳满15年。根据我国的相关法律规定，职工应当在参加工作后的第一个月起，开始缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗...
单位买五险一金和年龄有关系吗
单位买五险一金和年龄有关系。单位交五险一金年龄要够16周岁，男不够60岁，女不够50岁才可以。由于养老保险是缴满15年，医保缴满20年达到退休年龄能够退休领取养老金，享受终身免费医保，按这个期限来算，如果女性在55岁退休，减掉最低缴费年限15年，也就说明女性最晚在40岁要参加。有个别单位由于特殊...
我五十岁,单位说不能交五险一金了,对吗?以前没有交过!
如果你达到50岁以后单位说不能交五险一金。其实这个根据单位来说肯定是愿意给你购买五险一金的。但是这个对于劳动法来说也是可以购买五险一金。但是你年龄达到这么高所以说用人单位不给你购买也是很正常的。这样你就需要咨询一下劳动部门到底是怎么规定的，不过你现在购买社保也买不了15年。所以说就算单位...
