员工离职不发工资违法吗
离职后员工未获应有工资，已构成违法。依据我国现行《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者付出足够劳动后，雇主有义务按劳动合同约定支付薪酬。如员工离职未违犯相关规章制度或导致公司损失等特殊情况，离职当天用人单位应如数付清其应得工资。若是发生此类状况，员工可向劳动监察机构举报，并申请劳动仲裁。主张...
离职出来公司不发工资违法吗
依国家法律法规，企业在员工离岗后拖欠薪资即构成违法行为。依照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动者付出应得的劳务，企业理应对其进行报酬支付。在实际离职过程中，企业须于劳动合同解除或终止时，一次性向劳动者支付所有工资。如遇企业拒绝支付情况，建议首先尝试与企业沟通解决；若无法达...
员工自动离职不发工资违法吗
员工主动离职而不受公司发放工资的约束是违法行为。根据我国相关法律，只要员工付出了劳动，公司就应支付相当的薪资酬劳。即使员工离职，在其任职过程中的贡献依然存在，公司仍需按实际工作时间及约定工资标准支付薪酬。然而，如因员工离职导致公司经济损失，公司有权依据劳动合同规定向其追偿。但需注意，赔偿金...
已离职公司不给发工资违法吗
劳务针对雇员离职后未支付工资行为，实为违法之举。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》有关条款，劳工付出合格的劳动力，其雇佣方有义务按期支付相应薪酬。离职之际，则需在解约或协议终止时一并清算薪资。如雇主违反以上原则，阁下可先行协商；协商无果，可向劳动监督部门投诉，或者递交劳工仲裁申请。申...
人走了公司不发工资违法吗
企业在员工离职后拖欠工资乃违法行为。参照我国《劳动法》及《劳动合同法》相关条款，员工提供劳动，企业需按照劳动合约以及国家法规按时付款薪酬。若贵司仍旧拒绝支付或延迟发放应发工资，建议首先尝试与公司协商解决，不行则可向劳动监察部门投诉乃至申请劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保管与工作有关的证据...
员工自离后不发工资违法吗
员工自动离职，企业仍拒发放薪资常为违规之举。虽然擅自离开工作岗位属于违纪行为，然员工提供服务应得到等值薪酬。唯有在员工自动离职对企业造成经济损失时，企业方可依据劳动合同规定向其追偿。根据法律规定，工资需以货币形式每月支付至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。除非能证明员工未按正规程序离职，给...
员工离岗不发工资违法吗
员工离岗薪资发放需因情况而定。一般而言，若未获批准私自离岗并违反公司规章制度，公司有权依法处置，但仍需支付已完成工作的相应薪酬。然在合理离职前提下（如公司违法用工或遭遇不可抗力），公司无权扣发工资，否则即为违法。此外，若劳动合同对离岗情形有明确约定且符合法律法规，应按约履行。综上所...
员工自离不给我发工资违法吗
员工自动离职，企业拖欠薪酬属违规行为。依据劳动法规定，雇主需向付出体力劳动的职工兑现相应酬劳。即便是职工因擅自离职损害了企业利益，也不应成为企业拒付基本薪资的合理借口。但是，如果企业确实遭受了员工离岗带来的经济损失，可依法按程序追偿部分薪酬用于弥补损失，但扣除后的剩余薪酬必须符合所在地的最低...
员工自离不予发工资违法吗
员工自动离职，用人单位无权扣发其工资，这是违法之举。工资支付应依法依规进行，即使员工擅自离职违反了公司规定的劳动规章，也不应剥夺他们所获得的合理薪酬。然而，若因员工离职导致公司经济受损，则可以法定方式在其薪资内扣除相应金额，但最高不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资仍需符合当地最...
员工自离不拿工资违法吗
员工自动离职却未领取薪资属于违法。我国劳动法明文规定，劳动者有获得等同于自己所付出劳动相应的报酬之权利。既便是员工自主离去，只要其先前的工作符合合同及公司规定，雇主仍需按其实际工作时长与工作量支付薪酬。然而，若员工自动离职导致公司经济利益受损，公司可依法及相关流程向该员进行追责，此举并...
