给我实行人事代理制度，但是也给交五险一金,也可以评职称,那和有编制的还有什么区别呢

Question

说给我实行人事代理制度，五险一金，评职称也可以，与单位签订劳动合同，人事档案由当地人才交流中心代管，，那还和有编制的有哪些区别待遇呢？这个人事档案在人才交流中心代管好吗？有编制的档案在哪呢？？？谢谢

Answer 1

1.编制和非编的具体区别
第一、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴纳社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴纳社保或者只缴纳部分如工伤保险。
2.编制教师的优势
第一、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
第二、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动。
第四，有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。
3.编外教师能否评定职称
两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题，所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。
综上所述，教师有无编制之间的待遇差别是很大的，在编教师的人事档案是在学校，非在编教师的人事档案不会放在学校，是在人才市场，说明你的档案是可流动的。

Answer 2

有编制的档案在单位里，所以，属于单位的正式员工。没编制的，很简单，就是单位的编外人员，所以，档案不归单位管，需要人才交流中心代管，因为，代管是要交费的，其待遇在档案管理上是自费的，并且要到编制单位工作的人员，档案一定要在人才中心代管，否则编制单位不敢录用无档案或自管档案人员。区别，其档案不能享受编制人员的免费由单位自行管理。因此，没编制人员，属于单位合同临时工。而有编制人员，现在属于单位合同固定工。另外，有编制和无编制的最大区别是无编制人员不能在编制内提干，工资发放和工资调整也不在编制内发放和调整。通常是由用人单位自建的临时工资金库发放和调整。原因是编外人员的工资福利不属于国家财政拨款。因此，可能出现在同一单位上班，学历、职称、五险一金都相同，但工资发放的时间和标准不一样，还可能遇到单位资金库危机时，不能及时发放工资或调资。

Answer 3

我是聘用制教师， 招聘简章上说，缴纳五险一金， 评职称， 待遇与在编无差异， 档案还被教育局收走了， 这个算稳定吗 能工作到退休吗 毕竟离退休还有30多年
很担忧有一天政策变了，就解聘了.

Answer 4

是事业单位？

跟你签订了劳动合同，也帮你办理社保、公积金，，就是承认你在他们那里服务，

小单位的档案资料都是社保或人才交流中心代保管的，，没什么问题

只是编内与编外在工资待遇、福利上肯定有区别，要能成为编内的时候，，是要具备一定的内外在条件的，，呆一段时间，，问问你们单位在职员工，，你就会清楚的

我知道的没区别，就是发放实物的时候或者外出旅游的时候不会有差异

追问

是高校

追答

不管是哪里，，有编内编外的区别，，就是工资与福利 的区别

如果你观察下来没区别，，那是说明你们高校是要留住你采取的一种措施，，只要有名额可以入编内，，那么考试、面试对你只是一个程序，，

追问

你所说的编内就是那种在编的吧？编外就是人事代理的这种？？？我也要钱劳动合同的，那跟合同工有区别吧应该？

追答

签订的劳动合同就是合同工

你担心的是劳务合同吧，，那是有区别的，

百度现在好像追问两次，，我就不能回答了，，还要关掉网页，重新登录

你的问题可以大大方方的问你们单位的人事，人事给出的解答才实用