关于职工生病期间，公司是否有权与他解除劳动关系？

Question

1公司是否有权解除患有重大疾病的职工？2职工怎样申请鉴定职业病?3劳动法是否规定二年后解除患有重大疾病的工人？4如果解除了患有重大疾病的工人该如何补偿？

Answer 1

　　你先查一下《职业病目录》，看你的病是否在该目录中，如果在，你的工作场所有没有致病源，如果有，你可以根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》申请职业病认定。

　　如果不是职业病，那你看一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

患有重大疾病要看是不是职业病或工伤，要是不是的，等你医疗期到了后单位是可以解除劳动合同的。职业病鉴定是你要到当地的职业病防治中心去申请鉴定（不知道可以问下当地卫生局，它是卫生局下属的2级单位）。等鉴定结果出来后，要到当地人力资源和社会保障部门申请劳动能力鉴定，看是哪个级别。希望我的回答对你有所帮助。