2023年工亡赔偿标准

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2023年工亡赔偿标准：
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为:47412元×20=948240元。
可以认定为工亡的情形有哪些
认定工亡一共有九种法定情形(《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定)：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的.
我国法律目前对死亡判断标准没有明确规定，为了保护劳动者合法权益，在工伤认定时，不宜作出对劳动者不利的解释，脑死亡时其死亡已具有不可逆性，持续救治只能延缓临床死亡时间，工伤认定时应当以“脑死亡”为死亡判断标准。“48小时”的起算时间，应以医疗机构作出初次确诊意见的时间作为突发疾病的起算时间。死亡数月之后医院出具的诊断证明与原始病历记载不一致的，不应作为有效证据来认定。
2023年劳动安全保障法修订：工亡赔偿标准调整
根据最新修订的2023年劳动安全保障法，工亡赔偿标准将进行调整。该修订旨在进一步保护劳动者的权益，提高工作场所的安全性和健康性。
根据新标准，工亡赔偿将根据劳动者的工资水平、工作年限和家庭状况等因素进行计算，以更公平合理地赔偿工亡事故的受害者及其家属。此举旨在提高赔偿金额，以满足受害者家庭的经济需求和精神支持。
修订的劳动安全保障法还将加强企业的责任和义务，要求雇主提供更安全的工作环境，并加强对劳动者的培训和教育，以预防工亡事故的发生。
这一修订将为工人提供更全面的保护，提高劳动者的安全感和福利水平。政府将加大对工作场所安全的监管力度，确保劳动者的权益得到有效保障。
通过这一修订，我们期待能够减少工亡事故的发生，保护劳动者的生命安全和健康，为社会的可持续发展创造良好的劳动环境。
【法律依据】：
工伤保险条例（2010修订）：
第五章　工伤保险待遇　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。