劳动合同里面能不能强制要求员工必须在公司工作多少年？

Question

我是应届毕业生，年前跟一个公司签了三方协议，附带一个违约金的补充协议。规定毕业之后必须要在7月份跟公司签订正式劳动合同，否则就要交6000的违约金。现在我就准备毕业之后过去跟公司签正式的劳动合同，然后再办离职手续，因为只在试用期，所以只需要提前3天通知公司就可以离职走人。但是公司那边的就说，这种情况下，签的劳动合同里面就会规定必须工作满多少月才能离职。这样规定合理吗？

Answer 1

依据劳动合同法第三十七条、第三十八条的规定，你只需要按照相关规定提前提出辞职请求就可以，用人单位是不可以强制必须劳动多少时间的。

附劳动合同法相关规定：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

企业要你干够多少月才能离职？一定是企业和学校签订了三方协议，企业要为学校支付一定量的资金或者支付什么资源？用于培养在校学生，毕业后可以到该厂工作，如果你签了三方协议，上班后就辞职是不是你自己违约在先，损害了企业的利益？如果你没有签三方协议，企业肯定不会为难你，他们要求你必须多少个月离职就是不合理的。

Answer 3

规定毕业之后必须要在7月份跟公司签订正式劳动合同，否则就要交6000的违约金。这种协议本来就违法，你压根就不用理他，不用去公司签劳动合同。

Answer 4

你应该想清楚了再去签合同，签了合同就应该按照合同去履行，不然就会对合同另一方造成损失

Answer 5

6个月