面试后多久会有消息？

Answer 1

一周内给答复基本没戏

一周内给答复基本没戏，在求职面试的时候hr最看重的是个人能力，不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，下面我带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。

一周内给答复基本没戏1

其实，这都是他们的常规说辞。

判断面试是否凉凉的根本在于， 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。

面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？

如果面试的多了，你就会发现一个现象：

凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。

说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。

因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。

当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。

而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。

一般而言，只有大公司出现这种情况居多。

如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。

候选人要如何判断面试是否凉凉？

面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。

那么，他一般都会主动向你问这些问题：

你有找到满意的offer吗？

你最近的工作找的怎么样了？

你大概能什么时候入职？

你对薪资待遇有什么要求？

如果只是冷冰冰的闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。

面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。

不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。

如果你非常想应聘一家公司，肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。

一个优秀的.应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会，而不是苦等别人给的结果。

与其苦等没有把握的结果

不如让自己有更多的选择

最近看到一个非常有趣的新闻：

网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会，之后公司变卦，该怎么办？如何避免同类事件发生？

这位网友大致内容表达如下：

在我手里已经有了另一家offer的情况下，字节告诉我终面通过，在我表达出愿意选择字节以后，字节hr却说暂时不能发offer，并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的！”为由，让我放心拒绝另一家公司，因为另一家要求的入职日很近，而出于对字节跳动这样一家大企业的信任，再加上确实比较喜欢那个项目，也去公司见过制作组成员，我没有犹豫的空间，只能照做。

随后，噩梦开始了，字节hr开始频繁失联，此时面试的项目组成员加了我微信，替我转达想法并且安抚我的情绪，期间我去字节附近找好租房，想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我，在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后，我又等了一星期，昨天，忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复，终于hr和我说了实话，流程卡住，不一定能发，今天我再去问，变成了“确实发不下来”。

期间拖了我长达一个月时间，另一家的岗位已不再招人，项目组成员告诉我hc卡住，无能为力，我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人？只是为了hr的业绩是吗？甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”，这周却连续多次不回复消息，如果不是我态度坚决要求答复，hr还是继续不打算搭理我。

我吐了，惨遭了社会的毒打，我也不知道怎么描述我的心情了。

从网友的表达来看，他愤恨的是HR口头打包票给发offer，苦等一个月却被放鸽子。

如果面试过程中，有HR说“确定”“给发offer”“保证”，应聘者要有自己的认知。

千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。

HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。

HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给最终的反馈。

所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。

1、二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。

2、手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。

3、遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。

一周内给答复基本没戏2

如果你面试的多了，你会发现一个规律：

凡是说一周之内给你结果的，

大部分到最后都没等来结果。

你知道为什么么？

如果对方真心想要你，他的话术大概是：

1、最近工作找的怎么样了？

2、你大概什么时候可以来入职？

3、甚至他会给你谈谈钱

面试是一种匹配，

匹配就需要判断录用决策，

一个有效的录用决策，

除了面试时给你谈的各项能力，

还有，入职时间，钱，你对公司的个人意愿

如果这些都没给你谈，

就让你回去等机会，

大概率是根本没看上你。

所以，你需要尽快的去找各种机会。

如果你真心想进入一家公司，

最佳的准备不是在面试时，而是面试前

精准了解他们的行业，业务，岗位胜任力

从而构建谈判策略。

一个有效的谈判高手，不是谈完了苦等机会，而是谈之前就构建出来了十足的信心！

Answer 2

面试后收到消息的时间会因公司的招聘流程和程序而有所不同，一般而言，你可能在面试后的一周内收到反馈。然而，有些公司可能需要更长的时间来评估候选人并作出决定。以下是一些常见的情况以及可能导致延迟的因素：
1. 公司规模和流程：大型公司通常有更复杂的招聘流程，可能需要更长的时间来对候选人进行评估和筛选。
2. 内部协调：在决定是否向你发出录取通知之前，可能需要通过多个决策层面进行讨论和审批。
3. 其他候选人的面试：如果公司正在同时面试其他候选人，他们可能需要完成所有面试流程后才能做出最终决定。
4. 参与者的可用性：有时，面试官、团队成员或决策者可能因其他工作任务或出差而暂时无法参与面试评估。
5. 高峰期或特殊情况：某些时期，如节假日期间或公司内部调整期间，可能会导致整个招聘流程的延迟。
因此，在面试后，最好耐心等待，并保持与公司的沟通渠道开放。如果你在面试时询问了他们的招聘时间表，可以根据该时间表来估计他们通知候选人的时间。如果超过了预期的等待时间，你可以主动与公司的招聘负责人或联系人取得联系，询问面试进展情况。记住，礼貌和耐心始终是建立良好印象的关键。

Answer 3

面试结束后，通知的时间因公司和情况而异。

一般情况下，公司会在面试结束后一周内发出通知。

如果面试成功，通常会在面试后3-7天内收到通知。但是，如果公司没有在规定时间内通知您，并不一定意味着您没有被选中。可能是公司需要时间来评估所有候选人，或者有其他因素导致通知延误。

如果您已经等待了一段时间而没有收到任何消息，您可以主动联系公司询问面试结果。在等待期间，建议您继续寻找其他机会并积极准备其他面试，以备不时之需。

总之，通知的时间取决于公司和情况，您需要耐心等待并积极准备。

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Answer 4

参加面试之后，一般在面试结束的3到5个工作日，公司会联系你，如果没有联系，那么就是面试失败

Answer 5

都是三五天左右，成功了他会特意联系你的，如果没有成功也就没什么消息了，要是三天之后还是没有消息，你可以打电话询问一下。