上班时间晕倒，属于工伤吗

Question

我爸在上班时间晕倒，经120送到当地急救、检查呕吐严重、全身无力、血压高，可能是颈椎病导致。在该公司从事保洁工作十余年，有合同、医疗保险（公司开户，自己缴费费），现正住院，公司意思，这不是工伤，公司又有医疗保险，就不管了，除了医疗保险报销外，还有部分费用和住院期间耽误的工天，问哈给位有经验的，这部分费用可以报销吗，有法可依吗？通过怎样的渠道来维护权益？
个人觉得不管是否认定工伤鉴定，主要是这个医疗费用和误工费问题，至于工伤与否，无所谓，怎样讨要医疗费用才是关键

Answer 1

如果是因为工作原因晕倒，可以算工伤。如果因为自身原因，不算工伤。根据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Answer 2

你这个不是工伤，不属于以下情况。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病等等。

Answer 3

1、因工作原因受到伤害的属于工伤，而突发疾病的一般不属于工伤。2、仅供参考。

Answer 4

这个算工伤，首先可以确认通过体检你的身体是健康的，其次是由于工作的劳动强度过大而造成身体的不适应，加上是在工作期间，所以可以确认是工伤，对此你可以要求公司支付相应的医药费用及医生建休期内的基本工资。具体的医药费用支付比例你可以通过工伤管理条例了解到！

Answer 5

1、上班时间晕倒，不属于工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。