上海十级工伤以辞职，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金什么时候理赔？

Answer 1

一次性就业补助金用人单位应当在办理 解除劳动合同手续时结清；一次性工伤医疗补助金，向社会保险经办机构提交材料，办理申领手续，一般在次月内到账。
人力资源社会保障部
《关于印发工伤保险经办规程的通知》
人社部发〔2012〕11号
第七十九条 业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。
第八十条 业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》（表6-1），转财务部门。
伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发；供养亲属抚恤金从死亡的次月起计发，下落不明的从事故发生的第4个月起计发。
用人单位或工伤职工垫付的工伤医疗费可通过签订代发协议的商业银行进行支付；在工伤保险协议机构发生的费用可通过与工伤协议机构网上审核后进行直接结算并支付。

Answer 2

辞职时就应该要求单位支付一次性伤残就业补助金，单位参加工伤保险的话，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
根据上海市政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知
沪府发〔2011〕34号，以上年度全市职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为3个月，一次性伤残就业补助金为3个月，2011年上海市职工月平均工资为4330.67元：
一次性工伤医疗补助金：4330.67X3=12992元
一次性伤残就业补助金：4330.67X3=12992元

Answer 3

到社保中心办理工伤理赔啊，如果一半两个月之内可以把费用转到你提交的相关银行卡上，一次性就业伤残补助金是由公司支付，这个可以跟公司讨要！三个月的上一年上海市平均工资！

Answer 4

吗可以协商解决， 协商不成，据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

Answer 5

十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金已由原来合并计算为5...你在离职的时候可以获得上述赔偿金。 ...您可以得到 参考 工伤保险条例第...