应出勤天数和实际出勤天数怎么算

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应出勤天数是指从当月的日历天数中扣除国家法定节假日和休息日后的天数。实际出勤天数则包括员工打卡上班的天数加上领导批准的国家法定休假天数，如年假、婚假、丧假、生育假、陪生假等。值得注意的是，病假和因私请假并不计入实际出勤天数，而是归类为事假，其工资扣除将根据公司的具体规定执行。

具体而言，应出勤天数的计算方式是：首先确定当月的日历总天数，然后从中减去该月的法定节假日和休息日天数。举例来说，如果某月的日历总天数为31天，其中有3天是法定节假日和休息日，那么该月的应出勤天数就是28天。

而实际出勤天数的计算则更为复杂，除了打卡上班的天数外，还包括领导批准的国家法定休假天数。员工在享受这些假期时，无需出勤，但这些天数会被计入实际出勤天数。以年假为例，如果员工在某月享受了5天的年假，那么这5天将被计入该月的实际出勤天数，尽管员工在这5天内并未打卡上班。

但需要特别指出的是，病假和因私请假并不属于实际出勤天数的范畴。如果员工因病请假，或者因为个人原因请假，这将被视为事假，不仅不计入实际出勤天数，还可能导致工资的相应扣除。具体扣除标准需根据公司规定进行。

总的来说，应出勤天数和实际出勤天数的计算方法各有不同，前者注重扣除节假日和休息日，后者则涵盖了打卡上班和国家法定休假天数。这两项数据对于员工的考勤记录和薪酬计算都至关重要，需要员工和管理者共同遵守相关规定。