中秋节的工资怎么算

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中秋节的3倍工资是根据员工日常工资标准来计算的。仅在中秋节当天以及国庆节10月1日、2日、3日，员工才能获得3倍工资。其他休息日如果没有补休的话，则按照2倍工资来计算。
根据《国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括：
- 元旦，放假1天（1月1日）
- 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节，放假1天（农历清明当日）
- 劳动节，放假1天（5月1日）
- 端午节，放假1天（农历端午当日）
- 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了以下情况下的工资报酬标准：
- 延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬
- 休息日工作且无法补休，支付不低于工资的200%的工资报酬
- 法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬
计算公式为：
- 三倍工资计算公式：月工资标准 ÷ 21.75 × 300%
- 两倍工资计算公式：月工资标准 ÷ 21.75 × 200%
其中，21.75是月计薪天数。
以厦门市最低工资标准（2030元/月）为例，中秋节和国庆节期间的加班工资计算如下：
- 9月29日和10月1日至3日的最低加班工资为280元
- 9月30日和10月4日至6日每天的最低加班工资为186.67元