商业秘密有效期是几年

Answer 1

法律主观：
1. 保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，通常不超过两年。
2. 公司商业秘密的保护没有明确规定期限，即使保密协议到期，劳动者仍不得泄露公司商业秘密，否则将承担法律责任。
法律客观：
脱密措施通常指在脱密期间（提前通知期——特指约定的提前通知期，非《劳动法》规定的30日提前通知期），承担保密任务的劳动者，在劳动合同终止前或明确与单位解除劳动合同后的一定时间内，调整工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保护企业的商业秘密。脱密措施的目的在于保护企业商业秘密，防止劳动者损害企业利益，获取非法利益。我国目前对脱密措施的规定仅限于部门规章和地方性规定，缺乏法律层面的规定。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的相关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。这为劳动合同中约定脱密期提供了依据，使这种保守商业秘密的措施具有一定可操作性。
具体适用中应注意的问题：
1. 脱密措施应用首先必须有可保护的商业秘密，否则其约定无效。
2. 采取脱密措施的义务主体，与竞业限制一样，针对的是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而非所有员工。
3. 具体脱密措施应合理，不得违反《劳动法》的基本原则和强行性规定，损害劳动者合法权益，否则这种约定失去法律约束力。
4. 脱密措施适用时间，即脱密期（提前通知期）一般不超过6个月。
5. 脱密措施通常适用于科技型企业或高新技术开发领域，或一些智力密集型企业，而非所有行业或企业。
6. 违约责任。劳动者未按约定履行提前通知义务，用人单位可要求劳动者履行劳动合同约定的通知义务，或要求支付违约金、赔偿损失等。若用人单位违反约定，劳动者可按《劳动法》规定提前30日通知或即时解除劳动合同，不承担违约责任。
竞业限制协议与脱密措施能否并用的问题，竞业限制协议（条款）与脱密措施有相似点和不同点，它们在保护企业商业秘密方面起到关键作用。根据我国劳动法律法规，设立竞业限制或脱密措施的根本目的不是完全限制劳动者的工作自由选择权等权益，而是在合理范围内限制，达到既保护劳动者合法权益，也保护企业知识产权的目的。