什么是企业传承企业传承的意义

Answer 1

1. 传承的必要性
企业文化需要连续性。它不断适应环境，淘汰落后成分，吸收先进因素，遵循文化的积累、传播和变革规律，不断演进与成长。
企业文化能凝聚人心。一个企业的辉煌是几代人共同努力的结果，传承优秀的企业文化如同传递接力棒，传达情结，寄予感情，是赢得企业向心力、凝聚人心的有效方式。
历史悠久的老国企，有深厚的文化积淀，更应善于总结和提炼，承前启后，尊重企业发展历程，尊重老员工感情。
2. 传承不完善的危害
危害1：效率低。忽视企业优秀文化的传承与发扬，可能导致不良现象，如推诿扯皮、部门本位主义、沟通不畅、效率下降、出工不出力等。
危害2：团队差。文化理念传导缺乏系统性，缺乏持续推进的形式和措施，使文化成为“断代体”，削弱文化的生命力和凝聚作用，体现在凝聚力下降、各部目标不一致、人员流动率增加等方面。
危害3：执行力弱。文化的层层削减可能导致分公司地域文化的产生，削弱总公司的影响力，形成独立王国现象。
3. 有效传承的方法
新老员工之间的沟通是企业文化传承的主要通道，员工间有效、积极的沟通是良好工作环境的保证。
部门之间的沟通对企业文化传承有密切关系，顺畅的沟通能扩大影响，发挥榜样作用。
建立适应企业发展的文化体系，包括保障员工个人利益、创造良好工作环境、加强领导与员工的沟通、尊重和关心员工、提炼总结企业优秀文化等。
4. 传承与创新
企业文化必须传承，没有传承，就放弃企业长期积累的精神文化资产。
企业文化也必须创新，没有创新，企业可能停滞不前，走向衰败。
传承与创新相辅相成，不能顾此失彼。企业应理顺传承与创新的关系，传承是基础，在传承和发扬优秀文化的同时与时俱进，根据各自特点进行企业文化建设。