劳务合同期满没续签已上班一个月有影响吗?

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劳务合同到期未续签，劳动者继续工作，根据《劳动合同法》规定，若超过一个月未签订书面合同，用人单位应自第二月起向劳动者支付双倍工资。如果满一年仍未签订书面合同，则视为签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位单方面解除合同，且劳动者无过错，则用人单位属违规解约，需按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第46条规定了需要支付经济补偿的情形，包括：劳动者依照第38条规定解除劳动合同；用人单位依照第36条规定提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照第40条规定解除劳动合同；用人单位依照第41条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续约，而劳动者不同意续约的情况外，依照第44条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照第44条第四项、第五项规定终止劳动合同；以及法律、行政法规规定的其他情形。