劳动仲裁后不服可以上诉吗,仲裁裁决书还有效吗

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在劳动争议仲裁裁决作出后，如果任何一方当事人对裁决结果不满意，他们确实可以向人民法院提起诉讼，对裁决结果进行上诉。根据相关法律规定，劳动者或用人单位在特定情况下可以对仲裁裁决提出上诉，这些情况包括：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在这些情况下，如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决将是终局的，裁决书自作出之日起具有法律效力。
如果用人单位认为这样的终局裁决有违法定的撤销理由，他们可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的，则可以在收到裁决书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。如果终局裁决被法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁时，申请人需要提交一系列材料。如果是员工申请，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明及复印件、授权委托书（如有）、被申请人工商注册信息资料、与被申请人存在劳动关系的证明材料，以及提交证据材料清单。如果争议是集体性质的，还需要推荐员工代表并提交员工代表名单和全体员工签名表。如果是用人单位申请，需要提交被申请人身份证明复印件、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、《营业执照》副本复印件、《法定代表人身份证明书》，以及提交证明材料清单。
劳动仲裁裁决的具体情况取决于当事人之间的劳动纠纷事项，双方当事人也可以协商解决。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。对于具体的法律界定，建议咨询专业律师以获得合法指导。