劳动法加班费是怎样规定的

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劳动法关于加班费的具体规定如下：一旦企业要求员工加班，根据加班的性质，企业需要支付员工相应的加班费。如果员工被要求延长工作时间，企业需支付不低于员工基本工资150%的加班费。如果加班发生在休息日，且无法安排补休，企业需支付不低于员工基本工资200%的加班费。若加班发生在法定节假日，企业需支付不低于员工基本工资300%的加班费。这项规定旨在保障员工的合法权益，避免过度加班现象，确保员工有足够的时间休息和参与个人生活。

《劳动法》第四十四条进一步明确了这一规定，强调了在特定情况下，企业应按照以下标准支付加班费：对于延长工作时间的情况，支付不低于员工基本工资150%的加班费；在休息日加班且无法安排补休时，支付不低于员工基本工资200%的加班费；在法定节假日加班时，支付不低于员工基本工资300%的加班费。这些规定旨在确保员工在加班时获得合理的补偿，同时促进劳动市场的公平与正义。