工龄工资是必须给的吗
企业工龄工资是公司自主规定，劳动法没有规定员工必须有工龄工资。根据我国《劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律依据】《劳动法》第四十七条
工龄工资国家规定
【法律分析】：劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...
工龄工资是必须给的吗
工龄工资不是必须给的。《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人...
工龄工资劳动法有规定吗
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定，并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端：1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会...
工龄工资是国家劳动法强行规定吗
法律分析：《劳动法》没有工龄工资的规定，对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
工龄工资法律规定
关于工龄工资的法律规定，我国劳动法律体系中并没有明确的规定。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，通常与员工的工资挂钩。但是，这主要取决于企业的内部规定和劳动合同的约定。在详细解释这个问题之前，我们首先需要了解“工龄工资”和“法律规定”这两个...
工龄工资劳动法有规定吗
《劳动法》并未对工龄工资做出具体规定，只是明确用人单位有权依法自主确定工资分配方式和水平。因此，工龄工资的具体算法由用人单位依法确定，并与劳动者协商一致。工龄工资存在的弊端包括：1. 在没有明确社会工龄和企业工龄的划分之前，国有企业人才流动性较低，多数情况下在国企之间流动，因此这种划分意义...
单位不给工龄工资合法吗
单位不给工龄工资在法律上是合法的。国家对工资的管理仅设定了最低工资指导标准，而非强制性规定必须支付工龄工资。要确认工龄，需要在社保局有缴纳社保的记录。缴纳社保后，工龄即开始计算，满15年即可领取养老金。若在不同公司间跳槽，社保缴纳记录可以连续计算工龄。若单位仅签订劳动合同但未缴纳社保，...
劳动法工龄工资有没有详细的规定
律师解答 《劳动法》对工龄工资没有详细的规定，仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定，并与劳动者协商达成一致。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）...
单位不给工龄工资是否合法的
如未遵循按劳分配、同工同酬等规定，或未遵守最低工资保障制度，职工有权通过申请仲裁来维护自己的权益。综上所述，单位是否发放工龄工资，关键在于单位是否遵守了国家关于工资分配和最低工资保障的法律法规。如果单位未提供足够的证据证明其行为符合相关法规，职工有权通过合法途径维护自身权益。
