公司财产丢失，员工应该赔款吗？

Question

具体是这样的，我是一个鞋业公司仓库的员工，上次盘点发现有八十双鞋丢失，公司要求员工赔偿，仓库经理因此也下台了，但是要我们员工赔偿六百到九百，这样我们员工能找劳动部门仲裁吗？

Answer 1

问题太笼统。
一、确定好你工作职责是否和该财产有关
二、没关就不该赔，如果有关则分析你是否第一负责人
三、你是第一负责人那就该赔，另分析你手下其他相关责任人是否该赔
四、如果你是豪爽人，就一个人把责任全担了，如果不想全担就和手下说明情况，然后一起找上级协商如何赔偿
五、如果你不是第一责任人，那就先和第一责任人协商你是否赔偿和赔偿份额，不合理可以直接找公司领导反映。
另提示，如果是你直属领导错误你还想长期在公司发展，而且财产丢失事件不会影响你在大领导心目中形象，建议你赔了，这钱花的比请领导吃饭有用~
全文手打，望LZ追加点分

Answer 2

属于员工责任丢失的，比如被员工遗落，这个应该由员工赔偿。
假如属于犯罪行为导致丢失的，比如盗窃，抢劫，这个不应该由员工赔偿。
无法证明属于哪一类原因的也不应该由员工赔偿。
有困难可以申请仲裁。

Answer 3

看情况

Answer 4

　　具体情况要看造成的损失额度是多少。
1、经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。
（1）经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；
（2）经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；
（3）经济损失在2000～5000元的，直接责任人按30%进行赔偿；
（4）经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿。
2、赔偿处罚操作：
（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
（2）当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。
（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）对相关责任人的处罚，也按上述规定执行

Answer 5

三