1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。
2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。
事业编签合同一般签几年
事业编制合同期限因单位及具体岗位需求而异，通常初次订约长度为3至5年不等。对于专业化程度高或培养周期较长的岗位，周期则可能延长。然而对于常见职位而言，合同期限可能相对较短。在签订合同时，务必审视权责条款、服务期、考核标准、违约责任等重要信息，并确保合同符合相关法律法规及事业单位人事管理政策。
事业单位劳动合同一般签几年
【法律分析】一般第一次是签三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。具体情况如下：一、一般工作人员：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。二、初次就业人员：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位一般是国家设置的带有一定...
事业单位合同签订年限是多少年
目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位一般的情况下不会被辞退，除非犯了的很大的错误，给单位带来巨大的损失，这样单位不得不辞退。但是在正常情况...
事业单位劳动合同一般签几年
一、首次签订合同：事业单位与员工签订的首次聘用合同通常期限为三年。二、再次签订合同：第二次签订的聘用合同期限为五年。三、长期合同：到达第三次签订时，员工与事业单位之间通常形成无固定期限的聘用合同关系。四、工作人员类型：事业单位订立的聘用合同期限一般不低于三年，适用于大部分工作人员。五、初...
事业编为啥签五年聘用合同
或期望找到更合适的岗位，这促使单位设定最低服务期。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员签订的聘用合同一般不得低于3年期限。针对初次就业的工作人员，若签订聘用合同为3年以上，将设12个月试用期。这意味着工作人员在岗位上的最低服务年限为5年，即3年合同期加上1年试用期。
事业编签合同几年
法律分析：合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12...
事业编合同签几年
事业编合同一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。1、一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同；2、7月1日起施行。根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为...
编制一般签几年
目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
事业编制合同一般签几年
目前事业单位编制人员同样需要按照劳动合同法签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院公布的事业单位人事管理条例，7月1日起施行。根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次...
事业编签了3年合同意味什么
一、事业编签了3年合同意味什么1、事业编签了3年合同意味着这三年内你不能辞职，但是辞了如果考公务员和事业单位，原单位不给你批同意报考证明，至于合同期限和最低服务期限完全是两回事，合同到期后可以续签，但服务期只有一次。一般事业编都需要签合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
