中电四工作多年的员工，自认为应该比较了解情况了。
上面有条黑中电四的评论发表在2012年，现在六年过去了，中电四的人数增长了5倍，产值增长了15倍，内部管理上完善了很多，现在公司的发展非常快。即使放在2012年，上面的评论也显然夸张了太多。
1、中电四的项目遍布全国，所以不管你是哪里的，都有机会回到家附近去工作，在安置的时候公司尽可能去协调，就近分配。当然你如果对工作地点不太要求，世界那么大愿意跟着中电四去看看，那就有更大的选择空间，去做前沿高端的大项目，成长肯定更快；
2、每周一天的休息时间是可以保障的，除非极其特殊的情况，比如抢工重大节点的时候。除此之外还有探亲假，所有假期综合起来平均到每周，仍然是双休，只是其中有一天集中起来进行了一个大的调休，能够让大家回家探亲，回家的路费给报销，而且探亲假是带薪的，这个情况还是很人性化的；
3、至于每天的工作时间，所有做过工程的都懂，这要看你做的项目的要求，以及你当前所处的阶段，以及你这个项目团队的执行能力，都会有影响。总的来说，有的项目从头到尾不用加班，有的项目自始至终都很忙，退一步讲，那些忙的项目，一般都是电子半导体等发展很快的行业的项目，学的东西多，工资奖金也要高得多。如果你做过房地产就可能懂（中电四不做房地产），在2015年之前房地产行业风生水起的时候，施工没有不加班的，现在你再看，想加班都加不了，因为行业不行了。所以你要想进好的行业，想比别人发展更快，又不想付出比别人更多的努力，哪有这好事儿你叫上我；
4、平时每周一天的假期能够保证，而探亲假（调休假）可以根据自己所在项目的状态，灵活调整的。而且这个调休假可以累积，即使跨项目也不会清零，也就是说，只要是你的工作能协调开，跟主管沟通好以后可以随时休假，忙的时候大家一块儿忙，不忙的时候就赶紧休息。这几年公司对于探亲假方面的保障也很全面，当然也没有谁能重要到休个假项目就要停摆的情况；
5、法定节日如果工作忙需要加班，是有三倍工资的。平时的加班作为调休，在探亲假的时候合并，可以多休几天。至于加班费，有加班费的公司、基本工资低，没有加班费的公司，基本工资高，算起来还不一定谁多谁少；
6、同上；
7、应届生在3年内，还比较难承担比如大项目主要专业责任人的角色，一般五年能成长为项目总工或者项目经理。如果3年就走了90%，那公司干脆就不会去做校招了，反正人也留不住，还给同行培养了人，犯不上。事实上，公司每年的校招学生的人数和层次都在增加，当然给学生的起薪也高了好多，公司对于学生的培养是有传统的，校招学生占全员的比重在70%以上，三年内的学生留存率也超过70%，在工程公司里这个比例很高了；
8、中电四对同行业的各类技术、管理类人才紧缺是事实，但不是因为公司离职人数多，相反，公司离职率比绝大多数的工程公司离职率都底。公司缺人是因为公司业务发展快、项目多，可以查一下数据，最近每年公司的业绩增长都在30%以上，一个简单的道理，如果15个人做1个亿的合同，那5个亿的合同，用50个人不过分吧。而且中电四还多了很多新的业务板块，所以才需要更多有能力愿意跟公司一起发展的人的加入。
上面有条黑中电四的评论发表在2012年，现在六年过去了，中电四的人数增长了5倍，产值增长了15倍，内部管理上完善了很多，现在公司的发展非常快。即使放在2012年，上面的评论也显然夸张了太多。
1、中电四的项目遍布全国，所以不管你是哪里的，都有机会回到家附近去工作，在安置的时候公司尽可能去协调，就近分配。当然你如果对工作地点不太要求，世界那么大愿意跟着中电四去看看，那就有更大的选择空间，去做前沿高端的大项目，成长肯定更快；
2、每周一天的休息时间是可以保障的，除非极其特殊的情况，比如抢工重大节点的时候。除此之外还有探亲假，所有假期综合起来平均到每周，仍然是双休，只是其中有一天集中起来进行了一个大的调休，能够让大家回家探亲，回家的路费给报销，而且探亲假是带薪的，这个情况还是很人性化的；
3、至于每天的工作时间，所有做过工程的都懂，这要看你做的项目的要求，以及你当前所处的阶段，以及你这个项目团队的执行能力，都会有影响。总的来说，有的项目从头到尾不用加班，有的项目自始至终都很忙，退一步讲，那些忙的项目，一般都是电子半导体等发展很快的行业的项目，学的东西多，工资奖金也要高得多。如果你做过房地产就可能懂（中电四不做房地产），在2015年之前房地产行业风生水起的时候，施工没有不加班的，现在你再看，想加班都加不了，因为行业不行了。所以你要想进好的行业，想比别人发展更快，又不想付出比别人更多的努力，哪有这好事儿你叫上我；
4、平时每周一天的假期能够保证，而探亲假（调休假）可以根据自己所在项目的状态，灵活调整的。而且这个调休假可以累积，即使跨项目也不会清零，也就是说，只要是你的工作能协调开，跟主管沟通好以后可以随时休假，忙的时候大家一块儿忙，不忙的时候就赶紧休息。这几年公司对于探亲假方面的保障也很全面，当然也没有谁能重要到休个假项目就要停摆的情况；
5、法定节日如果工作忙需要加班，是有三倍工资的。平时的加班作为调休，在探亲假的时候合并，可以多休几天。至于加班费，有加班费的公司、基本工资低，没有加班费的公司，基本工资高，算起来还不一定谁多谁少；
6、同上；
7、应届生在3年内，还比较难承担比如大项目主要专业责任人的角色，一般五年能成长为项目总工或者项目经理。如果3年就走了90%，那公司干脆就不会去做校招了，反正人也留不住，还给同行培养了人，犯不上。事实上，公司每年的校招学生的人数和层次都在增加，当然给学生的起薪也高了好多，公司对于学生的培养是有传统的，校招学生占全员的比重在70%以上，三年内的学生留存率也超过70%，在工程公司里这个比例很高了；
8、中电四对同行业的各类技术、管理类人才紧缺是事实，但不是因为公司离职人数多，相反，公司离职率比绝大多数的工程公司离职率都底。公司缺人是因为公司业务发展快、项目多，可以查一下数据，最近每年公司的业绩增长都在30%以上，一个简单的道理，如果15个人做1个亿的合同，那5个亿的合同，用50个人不过分吧。而且中电四还多了很多新的业务板块，所以才需要更多有能力愿意跟公司一起发展的人的加入。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-07-16
1、中电四公司在全国各地接工程施工，如果你是做施工的，有可能会被派到全国各地去工作。
2、中电四公司在工地施工实行每周7天工作制，特殊情况会安排半天到一天休息。
3、中电四公司在工地施工每天工作时间在6：00~22：00之间，每天工作时间为10~16小时。其余时间为休息时间。
4、中电四公司员工每年理论上有每周两天加节假日作为休假时间，理论算下来每年会有100多天假期，不过公司会默认员工每周已休息一天（实际上这一天大半不安排休息），只计每周一天算入假期，这样算下来每年最多实际能休60多天。当然这是理论值，根据工程需要，员工实际休假时间可能会再缩短一半。
5、中电四公司有强制休假制度，员工实际没休或少休的假期，不计算加班工资。
6、中电四公司规定员工加班不打加班申请则不计加班工资。因而员工在工地每日加班时间（2~8小时）都算是员工自愿加班，不计加班工资。
7、中电四公司应届毕业生入职3年后，还在公司的比率约10%。
8、中电四公司近年来员工跳槽率较高，人员进出比较频繁，对各类工程技术、管理人材都比较短缺，急需新员工加入。本回答被提问者采纳
2、中电四公司在工地施工实行每周7天工作制，特殊情况会安排半天到一天休息。
3、中电四公司在工地施工每天工作时间在6：00~22：00之间，每天工作时间为10~16小时。其余时间为休息时间。
4、中电四公司员工每年理论上有每周两天加节假日作为休假时间，理论算下来每年会有100多天假期，不过公司会默认员工每周已休息一天（实际上这一天大半不安排休息），只计每周一天算入假期，这样算下来每年最多实际能休60多天。当然这是理论值，根据工程需要，员工实际休假时间可能会再缩短一半。
5、中电四公司有强制休假制度，员工实际没休或少休的假期，不计算加班工资。
6、中电四公司规定员工加班不打加班申请则不计加班工资。因而员工在工地每日加班时间（2~8小时）都算是员工自愿加班，不计加班工资。
7、中电四公司应届毕业生入职3年后，还在公司的比率约10%。
8、中电四公司近年来员工跳槽率较高，人员进出比较频繁，对各类工程技术、管理人材都比较短缺，急需新员工加入。本回答被提问者采纳
第2个回答 2017-12-29
亲朋在中电四，看到有黑中电四的，发表一下所见所闻，还是很好，人性化，不是大家想象中死板或论资排辈，只要技术好，都有发展机会，每年都有职级晋升和调薪的机会。
周一到周六上班，早上7：30到晚上7点，中午11:30-13:30有2个小时休息，可以回到住宿的地方吃饭。项目上请的有厨师做午饭和晚饭，每个人只用洗自己的碗筷。盘子之类都不用洗刷，招聘厨师时都会做饭试吃。
项目一般在经济开发区，住宿都是工地附近小区公寓式的房子，热水器、冰箱、空调、客厅等等都有。
中电四发展非常快，机会很多，也招了很多人，几千人的大公司，每年也招很多人，听说也有混日子不干活老找不到人被开掉的。
周一到周六上班，早上7：30到晚上7点，中午11:30-13:30有2个小时休息，可以回到住宿的地方吃饭。项目上请的有厨师做午饭和晚饭，每个人只用洗自己的碗筷。盘子之类都不用洗刷，招聘厨师时都会做饭试吃。
项目一般在经济开发区，住宿都是工地附近小区公寓式的房子，热水器、冰箱、空调、客厅等等都有。
中电四发展非常快，机会很多，也招了很多人，几千人的大公司，每年也招很多人，听说也有混日子不干活老找不到人被开掉的。
第3个回答 2018-03-31
中国电子系统工程第四建设有限公司（简称中电四公司）是我国最早专业从事机电设备安装的工程公司之一，公司的相关情况如下：
1、中电四公司有强制休假制度，员工实际没休或少休的假期，不计算加班工资。
2、中电四公司前身为电子工业部机电设备安装公司，始建于1953年，2003年成功改制为有限责任公司。建国初期先后参与过第一汽车制造厂、第一拖拉机厂、第一重型机械厂、成都飞机制造厂等国家重点工程建设。
3、是中国安装协会、中国电子学会洁净技术分会、中国电子学会微波分会电磁兼容专业委员会的会员单位。
4、公司主要业绩遍布全国除新疆、安徽、海南、西藏之外的27个省市自治区。部分工程荣获国家、省、市奖励。公司业绩遍布全国27个省市自治区，并已走出国门，进入中东、非洲和东南亚地区。
5、近十年的稳步发展，中电四公司已经拥有一大批具有丰富的设计、施工经验的工程技术人员，成为可为客户提供集设计、施工、采购、工程管理及系统维护于一体的全方位服务的工程公司。
本回答被网友采纳第4个回答 2012-07-13
金晶科技600586，亏了几十年的企业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹，工人工资1000很低，和低保工资差不多，逼得工人有抹脖子的有跳楼的，在厂里上吊的，死亡也很多，就是不上报，这样的企业工人心寒，以前百度有很多帖子现在都删了，。。。。。。。。。。。 企业兽性化管理，当官的都是畜生，工人每月1000的工资拖欠，当官的每月几万按时开，没人性，对工人奴役，开口就骂，诬陷工人扣工资。上面检查对工人说要说好话，不能实话实说，掩盖罪恶
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