我是一名应届毕业生,现在刚签了三方就业协议,如果在三个月实习期内...
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。实习期...
就业问题:今年应届毕业生,现与公司签订就业协议,要求毕业前都是实习期...
三年以上及无固定期限的劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。对方和你约定三个月的试用期，也就是说对方和你签订的劳动合同期限不能低于3年。在你描述的情况之下，你存在违约的情况。劳动合同禁止约定违约金，如果你与对方签订的就业协议中有关于违约金的描述，那么你只要毕业之后到该公司工作“一段时...
我是应届生 试用期3个月 我上班第一天就签了合同,在试用期三个月之内...
1、试用期3个月 我上班第一天就签了合同，在试用期三个月之内是可以提出辞职的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一...
本人应届毕业生,签有三年合同,试用期三个月,现试用期才过一个月,用人...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以哪怕你只是干了几天如果企业只是口头和简单的认定你试用期不合格，你都可以与企业协商获得半个月的工资补偿。最后，还要注意一点就是千万别随意...
我是应届毕业生处于离校实习阶段,招聘主管在招聘时口头允诺试用期三个...
但是，试用期又是另外种说法了，试用期是你和公司签了劳动合同了，劳动合同中规定有一定时间的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而劳动者在...
...先去工作 从实习期干 三个月 然后是试用期 再然后是转正 这个合法吗...
实习期是你还没有毕业，也就是大学应届毕业生的时候签订的，若是你已经毕业了，那没有所谓的实习期一说。大学毕业后入职公司，通常都是试用期，然后再装正，所以那家大公司的做法是不合法的。用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程，您需要注意：【1】关于试用期的约定：①劳动合同期限三个...
请问应届毕业生试用期三个月后见习期九个月正常么?
不合法。三年期或者以上以及无固定期限劳动合同的试用期才可以约定三个月，低于三年期的劳动合同的试用期不能超过二个月，否则就是违法。见习期是未毕业的学生实习期。已经毕业的没有见习期，只有试用期和正式期之分。
应届生签合同一般签多长时间
法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。（一）试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;（二）试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年;（三）试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
应届毕业生签订劳动合同试用期不得超过多长时间?
应届毕业生签订劳动合同试用期最长不得超过六个月。我国《劳动法》及《劳动合同法》规定了试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化，具体划分为一个月、两个月及六个月。一、应届毕业生签订劳动合同试用期不得超过多长时间? 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
我是应届毕业生,我通过了用人单位的面试,签订了三方协议,三份都放
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方...
