我是非应届毕业生，入职时签了劳动合同，且已经过了三个月试用期，已转正了，但现在给我一份见习协议要填
我是非应届毕业生，属于社会招聘的，入职时签了劳动合同，且已经过了三个月试用期，已转正了，但现在给我一份电子版的见习协议填
请问非应届毕业生需要签见习协议吗？
见习协议是什么意思 和劳动合同有什么区别？谢谢！
是不是可以说详细点
是不是可以说详细点
追答见习期可以不买社会养老保险，签劳动合同后是要买社会养老保险
刚进公司签了劳动合同,转正以后要不要重新签合同
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对新入职的员工规定试用期，在试用期表现良好转正后，不用再重新签订劳动合同，...
想问下试用期3个月满签订过一份3年的劳动合同,现在到第6月转正时领导说...
单位违法，过了3个月其实已经转正了。用人单位单方面解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...
怎样才算失去应届生身份
1. 一旦签订劳动合同并开始缴纳社会保险，个人的应届生身份将不再有效。2. 若毕业生未能在规定择业期内找到工作，或已超过择业期，其应届生身份自动失效。3. 毕业时间超过社会普遍认可的应届生时间范围，个人被视为非应届生。4. 选择继续深造，攻读更高学历的毕业生，在毕业后与用人单位签订劳动合同，将...
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁...
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导...
试用期已经过了没有已任何形式通知过本人已经转正,但是离职的时候告诉...
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
已经过了试用期期限,但是我没转正,现在想离职,还算在试用期吗?
等法律法规、司法解释的规定，如果你和用人单位的劳动合同的试用期期限已经过，劳动关系存续的，你就是转正的职工，即使单位未为你办理转正手续。你此时想辞职的，应提前三十天书面通知单位。另外，如果你的试用期工资是打折扣的，则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资。纵横法律网 辜洪程律师 ...
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
...可是刚过来了两个月就让我签合同,合同已经签了,
三个月内都属于试用期 单位应该入职一个月就签劳动合同，合同内包含试用期 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第...
...签了三年的合同,试用期是三个月,现在试用期过了,人事部叫我办离职...
这样做是不合理的，如果不符合录用条件，应该在试用期内提出。你可以要求继续履行合同，如果单位单方面解除合同，可以要求公司支付经济补偿；根据劳动合同法第四十七,八十七条，如果你工作满六个月不足一年，公司应当支付你2个月工资的经济补偿，如果不足六个月，可以得到1个月赔偿。另如果公司没有提前30天...
