员工辞职后重新入职工龄怎么算

Answer 1

员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称
为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1] ）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

Answer 2

分两种情况：
一种是社会工龄，一般会从第一年交社保开始算，累计社保时间；不过有的单位也会设定一个年龄开始算工龄，比如23岁。这种工龄会自然给你累加的。
另一种是公司工龄啦，就是本单位的工作年限。

Answer 3

员工离职，然后，重新回去原单位上班的，那么员工与单位协商解决，要求单位累积工龄。

Answer 4

建议咨询公司人事部，有些公司可能因为福利待遇好，那么离职人员重新入职，可能会延续工龄的。但有些公司不一定延续工龄。

Answer 5

如果辞职前一直缴纳社保，到新单位后继续缴纳社保，社保工龄连续计算。