一公司下面的车间主任，让其手下不听话的一员工回家歇工，该车间主任的行为是否涉嫌违反劳动法？具体是...

Question

一公司下面的车间主任，让其手下不听话的一员工回家歇工，该车间主任的行为是否涉嫌违反劳动法？具体是哪条呢？望您赐教。

Answer 1

【1】车间主任让手下员工回家，出现员工回家事实了吗？还是说一句话而已。
【2】如果真出现员工回家歇工的事实，主任对自己权利看的过大。员工应当去找法人。员工也是不懂法。
【3】主任说话不妥。应该上报公司法人代表，或者主管领导。
【4】如果公司要辞退员工，员工要有劳动合同法第第39条规定情形，没有任何补偿金，即合情合理又合法。
【5】如果公司要辞退员工，员工没有劳动合同法第39条的情形，员工要获得经济上的补偿。
根据劳动合同法第38,46,47条规定，1年工龄补偿1个月工资；6个月以上的工龄按1年算；不足6个月工龄的按半个月工资补偿。
【6】如果无辜辞退员工，员工没有过错，可以按第87条。在第47条补偿的基础上，支付2倍的赔偿金。

Answer 2

这要看所谓歇工是什么意思了。如果是让他休息一、两天的话，作为企业管理手段也无大碍。如果解除合同的话，就要看员工是不是严重违反企业规章制度，员工有符合企业制订的合法的规章制度中解除合同情形的行为的，解除合同也是合法的。如果不是，那就涉嫌违反劳动法了，属于违法解除劳动合同。

Answer 3

描叙不准无法解答。到底是暴力驱赶员工还是欺骗员工？该员工证据何在？