求教!中国平安的医疗查勘定损岗是内勤吗,待遇怎么样,是不是骗人的

最近应聘平安的医疗查勘定损岗,面试的主任说工作待遇不错,但是我想知道容不容易做啊,稳定性怎么样啊?求指教啊

属内勤编制
隶属理赔部人伤组
需要应聘者有专业的医学知识、法律知识等
工作压力还是很大的
待遇只能说还可以
平安财险属国内大型保险公司,骗人倒不会骗人
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-11-10
还好吧,医疗查勘主要负责学生保险理赔工作和车险人伤的理赔,我们在一间办公室工作,待遇还可以吧他们,5000-6000左右(五险一金)后(北京),这个肯定不是招聘业务员卖保险的,不过面试挺难得,层层的面试,平安的在编员工,具体我也不太了解,你去面试看看吧,我是平安内部员工,因为 不在这个岗位,所以...........................
第2个回答  2012-10-31
最好,不要相信这些,特别是保险公司的招聘,水份极大。等你明白过来,为时已晚。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答  2012-10-30
内勤 不是骗人 待遇还可以 起码社保有 双休应该有 具体的工资什么的不都是可以摆台面上来谈的吗追问

平安是打着医疗查勘定损的岗位发布信息,你去了,有专属的推荐人很热情的和你讲,这个岗位是内勤,能赚多少多少钱之类的。提供客户,做客户的理赔,但更多的是去做外勤的开发客户,有任务额。实习期6个月,1500元。考个代理人证,150元学习费自己出。不满24周岁,不能拿全额工资,实习期不做理赔,要自己在亲朋好友里开发新保单完成任务额。还有些其他的就不细说了,但这些你看着是骗人的不,还内勤呢,就是打着名号的骗人吧。

求教!中国平安的医疗查勘定损岗是内勤吗,待遇怎么样,是不是骗人的
待遇只能说还可以 平安财险属国内大型保险公司,骗人倒不会骗人

中国人寿,中国人保,中国平安的查勘定损岗哪个好
平安财险,对查勘定损岗应该从一开始就明确是内勤岗位的。平安的内勤就相当于正式员工,而外勤则与公司签署的是保险代理合同。如果可能,建议去做平安财产保险的查勘定损岗。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

秦皇岛平安保险的车险勘查定损员的待遇怎么样啊?
平安产险,你应聘的是内勤,属于两核部,工资在1500-2000,因为你是应届,会有试用期三个月,见习期一年,然后定岗长工资

平安保险的养老理赔协谈岗和医疗查勘定损岗,哪一个岗位更好一点?_百 ...
回答:那你就在医疗查勘定损岗吧,在办公室工作,理赔协谈需要与客户打交道,查勘定损基本不用。不过医生的收入比保险公司的高吧!

保险公司做查勘定损,听说这行是年轻时干干的,是这样吗?个财险综合开拓...
我是平安财险的内勤 希望能给你些帮助 首先说说查勘定损 这个岗位在保险公司内部来说是个非常重要的岗位 在公司内部很有地位 不管再牛的业务员也得有求你的时候 因为赔别人多少钱 首先得靠查勘定损的审核 权利是非常大的 开拓专员说白了就是业务员 业绩跟工资直接挂钩 而且干这行 自己的能力只是一方面...

关于平安保险的医疗查勘定损岗的问题
生怕赔不了)。主要负责各大医院人伤的查勘(拍照核实信息等)和人伤费用的定损理算。平安,五险一金,工资一般(但有浮动空间),福利OK,至于发展前景也就是一步步往上爬,理赔经理之类的?!!他说的编制应该是事业编制,就像行政编制似的,你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长...

查勘定损工作怎么样?
保险公司和修理厂都要进行评估,双方经协商达成一致后才能实施修复和赔偿。因此,估损师不仅可在保险公司从事汽车定损理赔,也可作为4S店内从事事故车接待、修复的核心人员。接受事故车修理是4S店售后服务中最重要的赢利渠道之一。因此,汽修厂、4S店在定损领域的专业人员、人员从业资格等方面,都存在很大的...

保险公司做查勘定损,听说这行是年轻时干干的,是这样吗?个财险综合开拓...
不一定.查勘定损主要是要经常跑外面,只要技术过关,身体可以,40-50岁做也照样可以.个财险综合开拓专员主要和寿险公司的业务员打交道,从事业务.与业绩挂钩,要想办法让业务员帮你做产险和车险.以上两个各有优劣势:查勘定损相对来讲拿固定工资,收入稳定,但工作相对较辛苦.综拓专员主要做业务推动,如推得...

平安保险公司车险都有哪些职位?定损员要女生不?谢谢
首先平安定损员会招女生,但如楼上说定损员有相当的要求,而且特别辛苦,女生干起来很吃力,车险条线的岗位除了销售外勤以外,内勤岗位有车险核保,还以就是你问问的理赔条线的,有查勘定损员、理赔缮制人员(就是在柜台录入案件信息给客户办理理赔的)、车险询价人员(就是对更换部件的价格进行了解确定)...

我应聘了平安医疗查勘定损,但人事部不和我签就业协议,叫我毕业后直接去...
没签订的话只是说保障不大,需要的时候肯定没问题,如果这个职位不需要人的时候所以他也好解决,也不存在什么违约责任。现在这些公司这样做也很正常。主动权在他们手里的嘛

相似回答