我进厂快两个月，厂里没有签劳动合同，现在自离几天。按厂规自离是丢工资或扣300块，合理？我能拿到工资吗

Answer 1

首先解释一下“自离”，是自动离职的简称，就是未经任何程序突然不干了，不办理工作交接，不移交手上的工作与资料的行为，称为自离。自离的话，单位可以无限期的缓发工资，直到交接工作之后才能结算，但不能扣工资。一般意义上国家规定15天不上班，可以按照自离处理，如果单位发了自动离职的通告，那员工什么权益都可以视为放弃了，可以不发工资了。

你的情况属于主动辞职，按照国家规定提出辞职，递交辞职信（辞职信不需要单位批准），按照规定办理工作交接即可，到约定离开时间就可以不上班，并有权要求单位当天结算、发放工资。

你说的厂规是违法的，国家不会支持，你可以要求单位全额支付你在职期间的工资，否则你可以向劳动监察大队举报投诉。员工是自由的，辞职不需要支付任何费用。

未签订劳动合同，只要你能拿出证据证明你们存在劳动关系，那么你可以从入职的第二个月开始要求双倍工资。前提是你没有拒绝签订劳动合同。

建议和单位协商解决问题，解决不了可以申请劳动仲裁。劳动仲裁不花钱，但是时间比较久。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 2

我干了十三天没有合同吃过午饭和老板说不干了工作太累让他给我算工资，他不能要等发工资才给，说要扣我三百工资合适吗

Answer 3

如果你有足够的证明，这两个月是在这个厂里工作的话，你可以去当地的劳动保障进行投诉并申请仲裁要求单位支付你双倍工资（未签订劳动合同的理由）。如果你能证明扣了你工资，你还能要求补偿给你。