签订了《毕业生就业协议书》，要辞职，有什么需要注意的么？

Question

我签订了《山东省高等学校毕业生就业协议书》，在公司工作半年了，没有签订劳动合同。现在想要离职。请问需要注意什么么？
比如，这样为不违约啊，档案会不会有问题啊之类的？
下面这个就是那张协议书

Answer 1

基本上没什么关系，涉及到的有以下几点：

1：在你就业协议上没有写明违约金额的具体数值的，或者在你就职期间公司并没有给与你特别的需要明显资金投入的培训等的，员工单方面解除三方协议的，公司都不能够以违约为由克扣员工工资。我觉得你肯定不会涉及到违约金，所以辞职违约不会赔钱。

2：按照劳动合同法（无论你是否签订，劳动法和劳动合同法都适用，因为劳动法和劳动合同法针对一切存在雇佣关系的情况），如果你提前一个月提出书面辞职申请，那么一个月后离职，公司不得克扣你工资，如果你没有提前一个月，公司有权扣除你最后一个月工资作为补偿。

3：离职时一定要和单位要出解决劳动关系合同书，虽然你并没有签订合同，但这属于公司的违法行为，不被承认。也就是说，按照法律，你们双方必须签订劳动合同，而你再找工作，下一份单位也会和你要这个解除劳动关系合同书。

4：档案的话走前一定要弄好，先问清楚你现在的档案在哪里托管，你走后是否可以继续托管，是需要继续交钱还是在什么期限前需要迁出，问好了再走。

5：走前和公司解决好你的保险和公积金，拿到养老保险手册再走，当然这个不是必要的，但是拿到的话比较省事。

6：走前想清楚你的户口在哪里，是在老家还是也和你的档案在一起，问公司人事或者你的学校，或者你档案所在地，考虑你辞职后是否要迁户口

Answer 2

应该是直接辞职就可以了。我们公司的新人有些就是试用期的时候干不下去了，直接交辞呈走人了。至于档案什么的，公司不扣。

Answer 3

那就要根据协议条款看是谁的责任造成的，不过法律上的东西就是有很多需要澄清和理论的，要不也不会有律师的存在了