离职证明和简历不符合？
今年疫情原因没去上班，当时没去报道，公司算我自离，今天我去上家公司那离职证明，写的其实是一月份，但是当时他们五月都有在家工作的经历。公司还托了我一个月工资没发。现在离职证明日期和简历时间差了三个月，我要去找工作怎么搞。用人单位会不会查
老大怎么玩现在
追答现在工作基本都会搞背景调查，但是做背景调查的时候讲一下就可以了，根本就没人会在意这个
离职证明和简历上的不一样
1、企业离职证明会体现离职人才的入职和离职时间，担任的岗位等信息，是原企业hr开出的证明企业与员工解除劳动关系的证明，具有一定的真实性；2、在第二家企业入职时，hr会要求人才携带上一家公司的离职证明，所以人才在面试时且要注意简历的岗位和时间需要与实际时间符合，否则被hr发现不一致时会遭到诚信...
离职证明上的日期和简历上不一致可以么
可以，但新的用人单位会有疑问，新的用人单位通常会以离职证明确定劳动者的工作时间。建议你说工作一年包括之前的实习，后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说，之前工作属于实习不算正式工作，后面的3个月属于正式的。或是改简历上的日期。如果简历已经投递了，那就找个理由，可以说是简历上的日期实...
离职证明上的日期和简历上不一致可以么
离职证明上的日期与简历上不一致是可以的，但可能会引起新雇主的疑问，他们通常会以离职证明作为确认工作经历的重要依据。为了妥善处理这个问题，建议你可以这样处理：首先，明确告知新雇主，你在离职证明上提到的离职日期前的一年包括了实习期，尽管这部分不算正式工作，但后面的三个月则是正式工。这样可以...
离职证明上的日期和简历上不一致可以么
在撰写离职证明和简历时，如果日期出现不一致，是可以的，但可能会引起新雇主的好奇。通常，离职证明是确认劳动者工作经历的重要依据。因此，建议你将工作经历分为两部分描述：之前的实习期不算作正式工作，之后的三个月才是。你可以解释说，实习期是为了积累经验，正式工作从那三个月开始。如果简历已投递...
离职证明和简历上的不一样
离职证明和简历之间存在着紧密的关系。离职证明，作为企业HR为离职员工开具的官方文件，详细记录了员工的入职时间、离职时间以及所担任的岗位，确保了与原单位劳动关系的解除，具有很高的可信度。在求职过程中，新雇主通常会要求查看离职证明，以便核实简历上填写的信息是否吻合，以评估求职者的诚信度。当面试...
离职证明和简历时间不符合怎么办
法律主观：象离职证明开不了怎么办这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出...
离职证明跟简历不符怎么办
离职证明跟简历不符应当以离职证明为准，如果劳动者提供的离职证明和简历不同时，用人单位面试时需要详细了解原因，如果属于劳动者故意弄虚作假的，用人单位可以拒绝录用劳动者。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下...
离职证明职务与简历职务不一致
您要问的是离职证明职务与简历职务不一致怎么办吗？联系公司人力资源部门。可以与离职公司的人力资源部门联系，说明离职证明中职务与简历职务不一致的情况，提供相关的证据，如任职文件、工资单等，支持简历中所列的实际职务。
离职证明和简历不符合?
建议去原单位跟原单位人事协调一下，将离职证明的时间和简历的修改成一致。虽然现在对你的求职影响不大，但是再过几年可能去求更好职位的话，可能就会把这段简历和证明不符的事情拿出来说事，到时候更不好解释。能做到一致就尽量做到一致。尤其去大公司应聘。
离职证明和简历上的不一样
你的离职证明和你简历上所写的内容不一样，也是不会影响你被录取的，因为离职证明并不是必须提供的东西，你只要能力达到这家企业的要求，他就会录取你，而且你也可以跟他进行工资的协商。
