压一个月工资合法吗？

Question

我在公司干了四个多月，没有签订劳动合同，是一个私人企业，过年我们这儿不放假，我们公司许多人都不想干了，好多人提前一个人都写好了了辞职报告了，临近过年了，我们领导都不让他们走，我们平时都是15号发工资的，今天开了一个会说这个月15号发上个月的工资发一半，等到3月十五号发压着半个月工资的钱，相当于压了我们一个月的工资，而且明确说了怕我们跑了，当时工服押金也交了，但是当时我们并不知道押金是不满一年是不能全退的，过了一个月才发给我们一张公司的一封信，我们才知道的，他们这样做合理吗，我想过年回家，怎么样才能顺利的拿到工资呢？

Answer 1

显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。

Answer 2

您好，这个肯定是不合法的，您可以找劳动仲裁部门来解决这个问题，是自己劳动的钱肯定是您自己的，下次找工作的时候一定要找正规的公司，要签劳动合同的，希望我的回答能帮到你，谢谢。。

追问

大概多长时间能处理好这个问题？

Answer 3

首先没有签订劳动合同就首先不合法，而且还拖欠工资建议您可以找劳动仲裁部门进行解决，如果仲裁后还是无法解决可以通过诉讼的方式来维护您的合法权益，但是在诉讼的过程中要收集好相关证据来证明你和公司的劳动关系，类似于工牌，打卡记录等。

Answer 4

你好！
依据法律规定，工资至少每月支付一次，因此，“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”。在这种情形下，你是有权利直接提出解除劳动合同，不用提前一个月书面提出的。
如果手里的合同以及单位欠你一个月工资的证据，直接去劳动监察投诉，就要求支付工资。

Answer 5

职场上很多人会遇到押一个月工资的情况，遇到这样的情况你会怎么办呢？