试用期为一个月,但是工作未满一个月公司是否有权不发工资?

Question

我是22号到公司上班的,在那个时候填了入职表,但是不是合同,这个月27号公司叫我签劳动合同,但是我觉得工资太少,也没有加班工资,就不想签定合同,如果我现在提出辞职,是否能够领到工作这10天的工资?(现在没有签定合同,公司内部文件规定的是试用期间未满一个月,员工辞职,没有任何工资)我该怎么办?
没有签定劳动合同,这点很重要.不过也不晓得怎么能证明自己和公司发生了劳动关系.

Answer 1

1、按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，你可以去当地劳动监察部门投诉；

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

Answer 2

当然能领到，公司的内部文件是违反劳动合同法的，你上一天班都应该得到工资，如果单位不给你发工资，你可以打电话或亲自到当地劳动保障部门监察大队进行投诉 。没签劳动合同也没关系，一般是单位负责举证，也就是说单位要拿出你没在公司上过班的证明，如果你上过班，最起码有同事，对工作环境也熟悉，这就是证据。

Answer 3

适用期内劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系，且有权得到已工作期间的工资。
法律依据如下：
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
40.劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

Answer 4

试用期没做满一个月公司不发工资是违法的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者举报。
一、劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得‍低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 5

公司的内部文件是违法的，你上一天班都应该得到工资，如果单位不给你发工资，你可以打电话或亲自到当地劳动保障部门监察大队进行投诉 。

你可以找公司的员工证明你在该公司上班过10天。两三个都可以，证明人越多越好。